Phase 1 : Phase préliminaire (2 heures)
Objectif : clarifier la demande et définir le cadre du bilan

• Mener un entretien de cadrage pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Présenter la méthodologie et sélectionner les outils adaptés à la situation
• Définir les attentes, les objectifs et les modalités du bilan
• Valider le format : rythme, outils mobilisés, organisation du planning
• Finaliser la contractualisation du bilan

Livrables : convention de bilan signée, planning personnalisé du parcours

Phase 2 : Phase d’investigation (11 heures)
Objectif : explorer le parcours, les compétences, les motivations et les pistes professionnelles

• Analyser le parcours professionnel, scolaire et personnel
• Évaluer les compétences techniques, les soft skills et leur transférabilité
• Identifier motivations, valeurs, leviers de satisfaction et besoins
• Utiliser des tests et outils adaptés : intérêts, personnalité (MBTI, RIASEC…), Ikigaï, valeurs…
• Explorer le marché de l’emploi : métiers ciblés, passerelles, besoins en formation, enquêtes métiers
• Définir plusieurs scénarios possibles de reconversion ou d’évolution

Livrables : dossier de compétences, grilles d’auto-évaluation, fiches métiers et pistes professionnelles

Phase 3 : Phase de conclusion (3 heures)
Objectif : formaliser un ou plusieurs projets professionnels et construire un plan d’action

• Choisir un projet professionnel prioritaire (ou plusieurs scénarios pertinents)
• Définir les actions à engager : formation, VAE, réseau, recherche d’emploi, création d’activité, CV, préparation à l’entretien…
• Planifier le projet : étapes, ressources, échéances et modalités de mise en œuvre
• Élaborer la synthèse complète du bilan

Livrables : document de synthèse (remis uniquement au bénéficiaire), plan d’action personnalisé