Bilan de compétences - Incarne qui tu es

La méthode Incarne qui tu es

Le bilan de compétences avec l'approche INCARNE QUI TU ES, c'est un accompagnement sur mesure, pensé comme un véritable temps dédié à l’introspection, à la créativité et à l’exploration des possibles.

Il favorise une prise de décision éclairée et une mise en mouvement concrète, au service d’un projet professionnel durable et aligné.

Chaque accompagnement est construit à partir de la situation unique du bénéficiaire, de son parcours et de ses objectifs. 

Il respecte le cadre réglementaire du bilan de compétences tout en offrant un espace ouvert permettant de prendre du recul, de mieux se comprendre et de construire une orientation professionnelle qui fasse sens.

Les grandes étapes du bilan de compétences

1. Accueil et information sur la démarche du bilan
   
   Cette première étape permet de poser un cadre clair et sécurisant. Elle consiste à présenter la méthodologie du bilan de compétences, son déroulement et ses objectifs, tout en menant une analyse approfondie de la demande du bénéficiaire. Nous prenons le temps de comprendre sa situation, son contexte et ses attentes afin de définir un accompagnement cohérent, adapté à là où il en est et aux enjeux qu’il souhaite travailler.
   
   
2. Investigation avec aide personnalisée
   
   Cette phase du bilan de compétences vise l’analyse du parcours antérieur, des acquis, des motivations et des intérêts professionnels, ainsi que la connaissance des milieux professionnels, afin d’élaborer des hypothèses de projets et d’en étudier la faisabilité.
   
   L'approche INCARNE QUI TU ES se saisit de cette étape comme d’un temps d’apprentissage à partir de l’expérience vécue. Les situations professionnelles passées, qu’elles aient été sources d’élan ou d'inconfort, sont analysées pour en extraire des enseignements concrets. Ces apprentissages deviennent des repères structurants pour construire un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec la personne qu’est le bénéficiaire aujourd’hui, en favorisant un épanouissement professionnel durable, en lien avec les évolutions du marché du travail.
   
   
3. Synthèse, restitution et conclusion du bilan
   
   Cette dernière étape permet de structurer et de consolider l’ensemble du travail réalisé. Elle consiste à établir la synthèse du bilan de compétences, à valider le ou les projets professionnels retenus et à construire un plan d’action personnalisé.
   
   L’objectif est de permettre au bénéficiaire de se projeter concrètement, en clarifiant les étapes, les moyens à mobiliser et les conditions de mise en œuvre de son projet.

Modalités pratiques

Avant tout démarrage d'un bilan de compétences, un premier entretien gratuit est proposé afin de faire connaissance, de clarifier la situation du bénéficiaire et de s’assurer de l’adéquation entre ses besoins et la démarche proposée.

À l’issue de cet échange, INCARNE QUI TU ES sélectionne la coach idéale au regard du profil, des enjeux et de la sensibilité du bénéficiaire, afin de créer les conditions d'un accompagnement impactant.

Le bilan de compétences se déroule ensuite en présentiel ou à distance, sur une durée totale de 20 heures. Les entretiens individuels sont planifiés conjointement entre le bénéficiaire et sa coach, en fonction de ses disponibilités et de son rythme.