Bilan de Compétences en présentiel

DABM académie de Versailles

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

24 heures non consécutives

Prix

1850 €

Localité

En présentiel

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Pré-requis

Un entretien de pré-accueil, gratuit et sans engagement, pour définir avec vous la durée, le contenu et les modalités de votre bilan de compétences.

Objectifs

Le Bilan de Compétences permet à toute personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.La prestation est réalisée en conformité avec les textes du code du travail (Art. L6313-4, R.6313-4 à R.6313-7)

Programme

La prestation Bilan de Compétences se déroule en trois phases :
Phase préliminaire : Elle a pour objet de vérifier le caractère volontaire de la démarche, d'analyser la nature des besoins ainsi que les objectifs du bénéficiaire.
Phase d'investigation : Elle permet soit de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : Remise d'un document de synthèse écrit retraçant le chemin parcouru et le plan d'actions à entreprendre pour réaliser le(s) projet(s) professionnel(s) retenu(s)
Totale confidentialité : le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés du bilan et du document de synthèse remis à l'issue de la prestation.
Un entretien de suivi à 6 mois est systématiquement proposé.

Centre

À propos du centre DABM académie de Versailles

Créés en 1986 à l’initiative du Ministère du Travail, le DABM est un des centres de bilans qui a permis l’inscription dans le code du travail du droit pour tous au bilan de compétences. Compte tenu de son antériorité de mise en œuvre du bilan de compétences, il s’est vu confier et poursuit une mission de veille méthodologique et déontologique.

L’ensemble des prestations proposées par le DABM de l'académie de Versailles s’inscrit dans une référence constante aux objectifs du bilan de compétences : favoriser le développement du salarié et celui des organisations.