Bilan de compétences

Déroulement et Programme du bilan de compétences dans le cadre du code de déontologie
Article R. 6322-32 à 60 du code du travail

Votre bilan de compétence se déroule exclusivement lors d’entretiens individuels,
selon le code de déontologie des bilans.

1.         Phase préliminaire :
Objectif : Analyse de la demande et définition d’un plan de travail
>      Le recueil de vos attentes
>      Définition des objectifs de votre bilan de compétences
>      Établissement d’un calendrier de rendez-vous
 
2.         Phase d’investigation :
 
2.1  Objectif : Bilan personnel
 
>      La connaissance de soi : analyse des caractéristique personnelles, valeurs et motivations.
>      Evaluation des aptitudes et préférences
>      Exploration des potentiels et Atouts
 
2.2 Objectif professionnel
 
>      Votre histoire professionnelle : analyse de la dynamique de votre parcours
Professionnel
>      Évaluation et positionnement des compétences développées
>      Repérage des capacités transversales
 
2.3 Objectif : Validation, mise en mouvement
 
>      Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite
>      Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéancier
>      Élaboration d’une feuille de route
 
3.  Une phase de conclusion
>           Remise d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire et des résultats
détaillés du bilan & d'une attestation de réalisation du Bilan de compétences.
    4. Une phase de suivi
>           Nous assurerons un entretien de suivi dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.
·       Les tests psychotechniques sont réalisés avec Central Test partenaire Mindcara, ils offrent une analyse approfondie de votre profil professionnel. Vous identifiez vos zones de confort, vos styles de communication, ainsi que les écarts potentiels entre vos aspirations et les métiers visés. Ces évaluations fournissent des insights clairs et personnalisés pour affiner votre projet professionnel.
·       D’autres tests peuvent compléter cette phase : Identification de votre profil via les outils suivants : Profil entrepreneur, profil management, Process Communication, profil Vente, RIASEC, Analyse transactionnelle, Analyse des valeurs clés entre autres.
·       Questionnaires pour identifier vos aptitudes et vos motivations, tout en identifiant des pistes concrètes de développement professionnel adaptées à votre personnalité et à vos objectifs.
·       Élaborer des pistes et explorer de domaines d'activités, des métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.  
·       Analyser et confronter l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles). 
·       Travailler sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables.
Tableau de bord structurant qui reprend la méthodologie Mindcercle :
-       Recensement de vos compétences, capacités, talents, savoirs, savoir-faire, savoir-être
-       Études des fiches métiers avec des informations sur le marché du travail
·       Outils de coaching en fonction de vos besoins. Mettre en conscience votre projet professionnel et se projeter selon vos ressources et ce qui vous anime.
-       Vous projeter vers votre projet professionnel Identifier les ressources à la réalisation de l’objectif Traiter les freins avec l’aide de vos ressources
·       Suivi au travers de votre Livret de suivi individuel « Documents & Synthèse »
-       Bilan mi-parcours : État d’atteinte de l’objectif, point sur le résultat des investigations et où sur les pistes.
 
Exploration approfondie de votre parcours et accompagnement -
Cette phase permet de définir l'objectif de votre bilan, d'orienter sa direction, de collecter vos ressources, d'analyser votre profil professionnel, et d'étudier les domaines d'activité en adéquation avec votre personnalité.
 
La phase d’investigation a pour objectif :
 
·       D’analyser votre parcours et vos compétences –
-       Travail sur vos compétences acquises et à acquérir avec des séances de coaching en fonction de vos
besoins pour développer les compétences nécessaires à la réalisation de votre projet.
-       Identifier et analyser vos compétences, capacités, talents et motivations, ainsi que vos centres
d'intérêts professionnels.
 
·       D’évaluer vos intérêts et vos aspirations -
-       Passation et restitution des tests
-       Identifier vos traits de personnalité et vos axes de développement personnel.
-       Présentation de la méthode de travail pour structurer l'accompagnement et assurer un cadre de
progression adapté à vos besoins.
 
·       D’identifier des pistes de développement -
-       Réaliser des investigations terrain pour confronter vos projets aux réalités des métiers visés et aux
aspects concrets de votre projet.
-       Construire un projet professionnel en s’assurant de sa pertinence par rapport au marché du travail.
-       Validation de votre objectif et de ses critères en respectant votre écologie, c'est-à-dire vos valeurs
             et besoins personnels.