Bilan de compétences 18H avec inventaire de personnalité DISC Forces Motrices et initiation à l'IA

Le bilan de compétences est constitué de 3 phases : 
Phase préliminaire (4h) R 6313-4 1°
Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, analyse de la demande et des attentes, présentation de la démarche et définition des objectifs, information quant aux conditions de déroulement du bilan de compétences et quant aux méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation (16h) R 6313-4- 2°
Bilan personnel et questionnaires sur les centres d’intérêts professionnels
* Analyse du parcours personnel et professionnel,
* Exploration des valeurs, critères importants, motivations et personnalité,
* Réflexion autour des équilibres de vie.
Analyse métier /marché et recherches documentaires
* Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
* Analyse des compétences et des ressources mobilisables
* Définition du projet principal et secondaire, du SWOT et du plan d’action.
Phase de conclusion (4h) R 6313-4 3°
* Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.
* Cette phase de conclusions va permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. 
NB : Comme le prévoit la Loi, un entretien de suivi est proposé 6 mois à un an après la fin du bilan de compétence.
Méthodes mobilisées :
* Inventaire DISC et Forces motrices.
* Inventaire d’intérêts.
* Questionnaires de personnalité.
* Atelier CV et réseaux sociaux professionnels.
* Conseils en recherche d’emploi.