BILAN DE COMPETENCE

DEROULE DE L’ACCOMPAGNEMENT :
Le déroulement du bilan de compétence suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail, article R6322-35, en alternant entretiens et travail guidé personnel :
1. Phase préliminaire :
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.


2. Phase d’investigation :
a) Analyser les motivations, les valeurs, les intérêts professionnels et personnels
b) Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
c) Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Phase de conclusions :
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et, le cas échéant, d’un projet de formation
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.


COMPÉTENCES VISÉES :
• Préparer ou faire évoluer son projet professionnel
• Développer sa capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle
• Meilleure connaissance de soi et de ses compétences