Reconversion : 5 tests de personnalité pour mieux se connaître et trouver sa voie

Vous vous êtes sans doute déjà prêté au jeu des tests de personnalité par simple curiosité ou pour en apprendre davantage sur vous-même. Loin d'être de simples passe-temps, ces tests, quand ils sont bien conçus et réalisés avec sérieux, peuvent devenir des outils précieux pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Bien qu'ils ne suffisent pas à eux seuls à déterminer une nouvelle voie, ils constituent souvent une première étape pour mieux se connaître, en mettant en lumière vos traits de caractère, vos compétences et vos motivations profondes.

En général, ces tests de personnalité se présentent sous la forme d'un questionnaire contenant un certain nombre de situations et d'affirmations ("je prends plaisir à travailler seul") auxquelles vous devrez fournir une réponse graduée allant de "tout à fait d'accord" à "pas du tout d'accord". Leur durée peut fluctuer d'un test à l'autre : certains sont chronométrés afin d'obtenir des réponses plus spontanées, tandis que d'autres vous permettent de prendre le temps nécessaire pour réfléchir à la réponse qui vous ressemble le plus.

Vous souhaitez connaître les tests de personnalité qui vous aideront à identifier des pistes crédibles pour  votre avenir professionnel ? Voici 3 conseils à garder en tête avant de vous lancer :

• Soyez le plus sincère possible dans vos réponses afin d'éviter de fausser les résultats. La fiabilité du test repose sur votre sincérité. Il est donc inutile d'essayer de vous présenter sous votre meilleur jour, d'une part parce que personne ne sera là pour vous juger, mais aussi et surtout, parce qu'il n'y a tout simplement pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
• Passez ces tests auprès de professionnels qualifiés dans des structures spécialisées (cabinets de recrutement, organismes de formation, centres de bilan de compétences) plutôt que d'opter pour des versions gratuites en ligne à la méthodologie hasardeuse. Les tests réalisés dans un cadre professionnel sont généralement plus rigoureux et vous permettent de bénéficier des conseils personnalisés d'un coach, qui vous aidera à interpréter les résultats de manière précise.
• Gardez un certain recul sur les résultats : les tests de personnalité offrent des éclairages précieux sur vos traits de caractère, mais ils peuvent aussi avoir tendance à vous enfermer dans une case si vous les prenez trop à cœur. Rappelez-vous qu'une personnalité peut évoluer au fil du temps et qu'il serait absurde qu'un simple test détermine votre orientation professionnelle.

1. Le MBTI

Inventé par la psychologue Katherine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un outil d'évaluation qui permet de déterminer 16 types de personnalité. À l'issue du test, la personne se voit attribuer un profil dominant représenté par une combinaison de quatre lettres (INFP pour médiateur, ISTJ pour logisticien, ENTP pour innovateur).

Bien que le MBTI fasse l'objet de réserves au sein de la communauté scientifique (d'où l'importance de toujours garder un esprit critique quand on réalise ce genre de tests), il reste néanmoins populaire et largement utilisé dans le domaine des ressources humaines pour donner des pistes d'orientation professionnelle ou pour mieux comprendre comment une personne interagit avec les autres dans le monde du travail.

2. Le Big Five

Egalement connu sous le nom d'OCEAN, Big Five est un test de personnalité, développé grâce au travail collaboratif de plusieurs chercheurs, dont Lewis Goldberg, Paul Costa et Robert McCrae, à partir des années 1980.

Ce modèle permet d'identifier cinq grands types de personnalité, résumés par l'acronyme OCEAN :

• Ouverture : caractérise des personnes au profil aventureux, appréciant les nouvelles expériences, sensibles aux arts et ayant une grande diversité d'intérêts.
• Conscienciosité : désigne des personnes organisées, fiables et rigoureuses.
• Extraversion : fait référence aux individus qui puisent leur énergie dans les interactions sociales.
• Agréabilité : renvoie à des qualités humaines telles que l'empathie, la gentillesse et la bienveillance.
• Neuroticisme : tendance d'une personne à éprouver des émotions négatives telles que l'inquiétude, le stress ou la colère.

En aidant à mieux cerner leurs forces et leurs axes d'amélioration, le modèle Big Five s'avère particulièrement utile pour les personnes en reconversion qui souhaitent aligner leur nouvelle carrière à leur personnalité.

3. Le RISAEC

Élaboré par le psychologue John L. Holland, le modèle RIASEC est aussi un acronyme visant à identifier des types de personnalité dans un contexte professionnel.

Le modèle RIASEC comprend 6 types de personnalité :

• Réaliste
• Investigateur
• Artistique
• Social
• Entrepreneur
• Conventionnel

Selon Holland, l'appartenance à l'un des types de personnalité peut vous aider à identifier des environnements de travail ou des métiers dans lesquels vous pourrez vous épanouir pleinement. Il n'est donc pas étonnant que ce modèle soit encore plébiscité par les professionnels des ressources humaines, mais aussi par les personnes cherchant à explorer de nouvelles opportunités de carrière.

4. Le PAPI

Créé dans les années 1960 par le professeur de psychologie Max Kostick, le PAPI (Personality and Preference Inventory) a depuis atteint l'âge de la sagesse. L'idée est toujours de cerner la personnalité d'un individu au travail. Contrairement aux autres tests de personnalité, celui-ci est chronométré pour garantir la spontanéité des réponses.

Il existe plusieurs versions du PAPI, dont le Papi 3 qui prend en compte le modèle du Big Five afin d'explorer les différentes facettes d'une personne, y compris en dehors du cadre professionnel. Dans sa version classique, le candidat doit faire le choix entre deux affirmations contradictoires de type "je préfère planifier mes tâches à l'avance"' ou "j'aime travailler dans l'urgence quitte à m'adapter en cours de route"

Utilisé dans les processus de recrutement, le PAPI est un test qui a fait ses preuves pour dénicher un candidat dont la personnalité sera en adéquation avec les exigences du poste et les valeurs de l'entreprise. C'est aussi un outil ludique pour amorcer ou poursuivre la réflexion avant une éventuelle reconversion.

5. Le SOSIE

Dans la grande famille des tests de personnalité, le SOSIE est aussi très populaire en France. Composé de 98 questions ou de 120 pour sa dernière version (SOSIE 2), ce test a pour objectif de trouver votre sosie professionnel. Pour y parvenir, vous devrez sélectionner l'affirmation ou le type de situation qui vous correspond le mieux et celle qui vous correspond le moins parmi les options suggérées.

Le test SOSIE se base sur huit traits de personnalité :

• Dominance
• Résistance au stress
• Sociabilité
• Persévérance
• Circonscription
• Curiosité d'esprit
• Acceptation des autres
• Dynamisme

Là encore, les informations fournies par les résultats du test ne seront pas seulement utiles aux recruteurs, mais pourront aussi être exploitées, pour élaborer un projet professionnel qui vous ressemble vraiment.

©jackfrog - stock.adobe.com