Comment financer sa reconversion professionnelle (aides et dispositifs)

Burn-out, routine au travail, quête de sens, l'envie se mettre à son compte ou encore de s'expatrier... De nombreuses raisons peuvent vous pousser à  vouloir changer de métier pour vous épanouir au travail. Mais la question du coût d'une formation peut vite avoir tendance à freiner la mise en marche d'un projet de reconversion professionnelle. Heureusement, des solutions existent pour que vous puissiez suivre la formation voulue en toute sérénité sans avoir à vous soucier de l'aspect financier.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est le dispositif le plus connu et sans doute le plus utilisé par les actifs souhaitant acquérir de nouvelles compétences afin d'évoluer professionnellement ou bien changer de métier. Chaque année, tout actif de plus de 16 ans (ou 15 ans pour un apprenti) reçoit une somme de 500 euros par an sur son Compte personnel de Formation (plafond à 5000 euros). Ce montant est de 800 euros pour une personne titulaire d'un niveau de qualification inférieur au CAP, avec un plafond réévalué à 8000 euros. Une formation est dite éligible au CPF si elle est diplômante, certifiante ou qualifiante et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Tous les ans, des milliers de Français, salariés, demandeurs d'emploi, intérimaires ou entrepreneurs, utilisent leur CPF pour mener à bien leur projet professionnel.

Bon à savoir : Selon votre situation professionnelle, France Travail ou votre employeur, peuvent abonder votre solde CPF dans le cas où vos droits seraient insuffisants.

Trouver une formation éligible au CPF

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), aussi appelé CPF de Transition (ex CIF - Congé Individuel de Formation) est une option intéressante pour financer sa reconversion. Il s'agit d'une modalité particulière de mobilisation du CPF. Ce dispositif offre la possibilité à un salarié de s'absenter de son poste (et de conserver sa rémunération !) le temps de suivre une formation qui lui permettra de changer de métier ou de profession. Pour pouvoir être éligible au PTP, le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise. La demande d'autorisation d'absence auprès de l'employeur se fait de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'Aide Individuelle à la Formation est une dispositif de financement de Pôle emploi qui s'adresse aux demandeurs d'emploi, aux personnes en accompagnement de reclassement personnalisé (CRP), aux personnes en contrat de transition professionnelle (CTP), ainsi qu'aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Cette aide financière peut prendre une charge l'intégralité des frais pédagogiques d'une formation ou intervenir en compléments d'autres dispositifs comme le CPF. Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour étudier avec lui si la formation ciblée peut être prise en charge par l'AIF au regard de votre projet professionnel.

Promotion par l'Alternance (Pro-A)

Pro-A vise à renforcer l'employabilité des salariés les moins qualifiés (niveau de diplôme inférieur à la licence), en particulier ceux exerçant dans des secteurs ou des métiers en tension. Le but du dispositif est de les aider à évoluer dans leur poste ou à se réorienter grâce à une formation en alternance d'une durée de 6 à 12 mois. La demande peut être à l'initiative de l'entreprise comme du salarié. Dans ce dernier cas, il faudra faire une demande de Pro-A à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Le salarié conserve son salaire pendant toute la durée sa formation.

La région

Votre région peut aussi vous aider dans votre projet de reconversion professionnelle sous certaines conditions en apportant un financement partiel ou total de votre action de formation. La pertinence de votre projet professionnel sera examiné avec attention, et le conseil régional aura tendance à financer plus facilement des formations préparant à des métiers touchés par d'importantes difficultés de recrutement.

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