Comment se reconvertir quand on est en situation de handicap ?

Rester actif professionnellement après un accident ou une maladie ayant engendré un handicap, c’est possible. Des démarches et organismes existent pour vous accompagner.

S’engager dans une reconversion professionnelle permet à 86 % des travailleurs en situation de handicap de voir leurs conditions de travail s’améliorer, selon les chiffres de l’Agefiph. Après une maladie invalidante ou un accident, se reconvertir permet de prendre un nouveau départ professionnel, tout en contribuant au maintien de l’autonomie, à la valorisation personnelle et à l’intégration sociale. Chaque travailleur reconnu handicapé peut bénéficier d’un accompagnement, de dispositifs et d’aides financières pour se former à un nouveau métier et retrouver un emploi.

Comment effectuer une reconversion en tant que travailleur en situation de handicap ? Quelles démarches suivre ? À quels organismes s’adresser ? MaFormation vous guide.

Dans quels cas se reconvertir en tant que travailleur handicapé ?

Les raisons qui poussent à envisager une reconversion professionnelle en tant que travailleur handicapé sont nombreuses :

• un accident
• un problème de santé
• l’apparition d’un handicap
• l’aggravation d’un handicap existant
• le changement de l’environnement de travail
• un questionnement professionnel menant à l’envie de changer de métier

La reconversion vous permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer dans votre carrière ou de trouver un poste ou un secteur plus adapté à votre situation. Effectuer une formation peut aussi être un moyen de préserver votre emploi, en évitant le licenciement pour inaptitude si votre entreprise ne peut pas vous proposer de reclassement.

Enfin, il s’agit tout simplement d’une clé pour retrouver l’épanouissement professionnel si votre poste ne vous convient plus.

La démarche préalable : effectuer une demande de RQTH

La première étape de votre projet de reconversion professionnelle est d’obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Attribuée pour une durée de 1 à 10 ans, elle vous permet d’accéder à des droits et à des dispositifs spécifiques à votre situation :

• l’aménagement de vos horaires de travail
• l’adaptation de votre poste : matériel, logiciels spécifiques, etc.
• l’accès à des dispositifs d’insertion professionnelle : stages, apprentissage, aménagement de concours de la fonction publique, etc.
• l’Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)

Quelles sont les conditions pour obtenir une RQTH ?

Pour obtenir la RQTH, vous devez remplir les conditions suivantes :

• la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique qui réduit vos possibilités d’obtenir ou de conserver votre emploi
• être âgé de plus de 16 ans, ou de plus de 15 ans si vous êtes autorisé à commencer un apprentissage

Certaines personnes sont exemptées de la demande de RQTH, car elles bénéficient d’une équivalence :

• les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'un régime de protection sociale
• les titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
• les titulaires d’une pension d’invalidité
• les titulaires d’une carte d’invalidité

Le conseil en évolution professionnelle

Dans un premier temps, vous pouvez vous rapprocher du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour effectuer votre démarche. Ce service gratuit vous accompagne pour faire reconnaître votre aptitude au travail en tant que personne en situation de handicap auprès de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).

En tant que travailleur en situation de handicap, Cap emploi vous permet de bénéficier du CEP. L’annuaire de l’Agefiph liste les organismes à proximité de votre domicile auxquels vous adresser.

Le dépôt de la demande de RQTH

Par la suite, le dépôt de votre demande de RQTH doit être effectué auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) la plus proche. La démarche peut également être effectuée en ligne sur le site Service-Public.fr.

Des justificatifs doivent être joints à votre demande, tels qu’un certificat médical et une pièce d'identité. Après examen de votre dossier, la RQTH vous sera accordée dans un délai de 3 à 6 mois.

Les démarches pour les travailleurs reconnus handicapés

En tant que travailleur en situation de handicap, vous bénéficiez de services spécifiques pour vous aider à faire un état des lieux de votre situation professionnelle, ou encore à financer et à obtenir un nouveau diplôme pour rediriger votre carrière.

Le reclassement professionnel

Avant de se tourner vers un changement de vie professionnelle, un travailleur en situation handicap doit se voir proposer un reclassement si un avis d’inaptitude a été énoncé par le médecin du travail.

Le salarié peut ainsi rester dans la même entreprise et changer de poste, à l’issue d’une concertation du manager, des ressources humaines et de la médecine du travail quant aux aménagements à effectuer.

Le contrat de rééducation professionnelle

Le contrat de rééducation professionnelle s’adresse à toute personne reconnue travailleur handicapé par la CDAPH, suite à une maladie professionnelle, à un accident du travail ou à une maladie invalidante.

Conclu entre l’employeur, le salarié et la Sécurité sociale, il permet au travailleur de se réaccoutumer à son ancien métier ou d’être reclassé sur une nouvelle profession, en bénéficiant de formations pratiques et théoriques, ainsi que d’une rémunération.

L’ESRP

L’Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle (ESRP) forme et accompagne les personnes en situation de handicap ayant un projet d’insertion ou de reconversion professionnelle.

Une équipe pluridisciplinaire, constituée de professionnels de l’orientation et de la santé, assiste chaque personne suivie en lui permettant d’effectuer des stages ou des formations, mais aussi de bénéficier d’une prise en charge par la Sécurité sociale et d’une rémunération.

Inclu’Pro Formation

La prestation Inclu’Pro proposée par l’Agefiph est une offre de formation pré-qualifiante. À destination de toute personne en situation de handicap, elle permet de valider et de déployer un projet professionnel ou de développer des compétences.

À l’aide de parcours pédagogiques individualisés, les bénéficiaires ont la possibilité de faire le bilan de leur situation professionnelle. Ils disposent d’un accompagnement personnalisé pour identifier les compétences issues de leur expérience passée et cibler les métiers pouvant leur convenir.

Le stage de pré-orientation au sein d’un ESPO

Effectuer un stage auprès d’un Établissement et Service de Pré-Orientation (ESPO) peut être la clé pour amorcer votre démarche de reconversion. Cette structure vous aide à définir votre projet d’orientation du fait de votre handicap.

À travers un dispositif d’évaluation professionnelle, l’ESPO vous prépare à votre changement de carrière lors d’une période de quelques jours, avec l’aide d’un accompagnement médico-psycho-social adapté à votre situation de handicap.

Les dispositifs s’adressant à tous les salariés

Comme tout salarié, vous bénéficiez des dispositifs de droit commun pour vous reconvertir. Le CPF et le PTP constituent les solutions les plus répandues et accessibles pour changer de métier.

Le CPF

En France, toute personne dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF) de son entrée sur le marché du travail à la fin de sa carrière, sur lequel elle cumule des droits permettant de suivre une formation certifiante ou qualifiante. Le CPF est utilisable tout au long de la vie active, incluant les périodes de chômage.

Le CPF permet de financer une formation professionnelle éligible, qui donne lieu à :

• l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences
• l’accompagnement pour la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
• la réalisation d’un bilan de compétences
• l’obtention d’une qualification comme un diplôme, un titre professionnel ou une certification professionnelle

Le CPF d’un travailleur reconnu handicapé est alimenté d’un montant de 800 euros par année de travail. Son montant est plafonné à 8 000 euros.

Le PTP

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet à tout salarié en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ou en CDD (Contrat à Durée Déterminée) de s’absenter de son poste pour se former à un nouveau métier, sans perdre son emploi. Le travailleur touche une rémunération pendant toute la durée de sa formation, qui est effectuée sur son temps de travail.

La formation n’a pas à être en rapport avec le métier exercé : le PTP est donc parfaitement adapté à un projet de reconversion professionnelle.

Certaines conditions sont exigées pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, telles que l’exercice d’une activité salariée pendant au moins 2 ans. La demande doit ensuite être effectuée auprès de l’employeur, qui est libre de l’accepter ou de la refuser. Le CPF est alors mobilisé pour financer la formation. Il est complété par des aides régionales si son montant est insuffisant.

Après l’obtention de votre RQTH, de nombreux dispositifs sont ainsi disponibles pour donner vie à votre projet de reconversion. Pour obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à contacter l’Agefiph et Cap emploi !

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