5 bonnes raisons de se former tout au long de sa vie

La formation continue est un droit individuel qui permet à toute personne qui le souhaite de se former tout au long de sa carrière.  Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié, fonctionnaire, autoentrepreneur, intérimaire, il existe des solutions concrètes pour financer votre montée en compétences, que ce soit via France Travail, votre employeur ou votre Compte Personnel de Formation (CPF).

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Vous faites partie de ceux pour qui une journée sans apprendre quelque chose de nouveau paraît impensable ? Ces 5 arguments en faveur de la formation tout au long de la vie professionnelle devraient retenir votre attention.

1. Évoluer dans son travail

Cette impression de tourner en rond, cette promotion qui tarde à arriver, ce poste à responsabilité qui vous fait de l’œil mais pour lequel il vous manque encore quelques compétences techniques (hard skills) ou comportementales (soft skills)… Autant de situations qui peuvent se débloquer en vous formant dans un domaine stratégique pour votre carrière ! En suivant des actions de formation à des moments clés de votre parcours professionnel, vous ne serez plus condamné à l’immobilisme. Au contraire, les opportunités se multiplieront à mesure que vos compétences se renforcent.

2. Changer de métier

Vous trouvez votre travail trop routinier, stressant, épuisant physiquement ou moralement ? Peut-être empiète t-il trop sur votre vie privée, au point de ne plus décrocher ? Quelle que soit la raison de votre mal-être au travail, il n’est jamais trop tard pour faire rimer formation et reconversion. Que vous ayez 30 ans, 40 ans ou la cinquantaine bien entamée, vous pouvez encore changer de voie et vous épanouir dans un métier qui correspond mieux à vos aspirations. Un bilan de compétences peut vous aider à identifier un projet professionnel aligné à vos envies, vos valeurs et vos atouts.

3. S’adapter aux changements du monde du travail

L’obsolescence des compétences s’accélère. D’après un rapport de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economiques), la durée de vie d’une compétence est aujourd’hui de deux ans, contre 30 ans en 1987. Les avancées technologiques, à commencer par l’intelligence artificielle qui bouleverse nos pratiques professionnelles, mais aussi les nouveaux défis climatiques et les transformations économiques redéfinissent en profondeur le monde du travail. Face à ces évolutions rapides et structurelles, les actifs ont tout intérêt à actualiser leurs compétences pour renforcer leur employabilité et ne pas rester sur le carreau.

4. Obtenir une meilleure rémunération

Consulter sa fiche de paie est déjà rarement une partie de plaisir, mais c’est encore plus frustrant lorsque le montant affiché ne semble pas à la hauteur de votre investissement. Maîtrise d’une langue étrangère, aptitudes managériales, fibre commerciale… Il y a forcément une compétence prisée par les employeurs que vous pouvez améliorer pour obtenir une augmentation ou viser un poste mieux rémunéré !

5. S’épanouir professionnellement

La formation continue permet non seulement d’atteindre ses objectifs professionnels mais elle offre aussi l’opportunité de redonner du sens à son travail, de prendre plaisir à apprendre et de rebooster sa confiance en soi. Bref, un véritable levier d'épanouissement au travail - un luxe dont tout le monde ne peut pas se vanter !

A mon tour de me former ! 

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