Cours du soir : quelles implications pour les salariés ?

Un grand nombre de formations du Cnam sont proposées hors temps de travail. Les cours du Cnam sont dispensés en unités d'enseignement (entre 40 et 60 heures de formation) qui se déroulent le soir et/ou le samedi matin. Il est possible de suivre une unité seulement pour compléter ou actualiser ses compétences ou plusieurs unités pour obtenir un diplôme.

Nous proposons des formations allant du niveau bac au Bac+5 dans le tertiaire (management, ressources humaines, gestion...) et des formations techniques et industrielles.

Il est vrai que les cours du soir sont particulièrement adaptés aux salariés car ils se déroulent hors du temps de travail (HTT). Or un-tiers de nos apprenants sont demandeurs d'emploi au moment où ils s'inscrivent. L'avantage de cette formule est qu'elle leur permet de ne pas interrompre leur cursus lorsqu'ils retrouvent un emploi.

Il ne faut pas se le cacher : avoir un emploi la journée et suivre les cours du soir ensuite est exigeant. Il faut donc avoir un objectif précis : acquérir des connaissances, obtenir un diplôme, progresser dans sa carrière, se réorienter... Et évaluer le temps nécessaire ou celui que vous vous donnez pour atteindre cet objectif : un, deux, trois ans... et bien sûr, mesurer le temps de travail que cela va nécessiter. Il faut savoir que 2 heures de formation correspondent à 2 heures supplémentaires de travail personnel. Les formations se déroulent en général d'octobre à février et de février à juin. Nous conseillons aux candidats de prendre un maximum de deux unités d'enseignement par semestre pour tenir le cap. Par ailleurs, il faut être régulier et ne pas attendre l'examen pour travailler.

Le rôle de nos conseillers formation est justement d'accompagner les actifs dans leurs choix de parcours, selon leur profil (salarié, demandeur d'emploi). Mais il faut savoir qu'aujourd'hui la moitié des formations hors temps de travail se déroulent à distance, via internet, modalité qui demande plus d'autonomie.

Il y a plusieurs raisons. Certaines entreprises ne souhaitent pas libérer du temps pour la formation de leurs collaborateurs. Parfois les salariés ne souhaitent pas non plus que leur employeur soit au courant de leur formation de peur de donner le sentiment qu'ils veulent partir de l'entreprise ou obtenir absolument une promotion. D'autres entreprises aident en revanche leurs salariés financièrement à condition qu'ils suivent leur formation HTT. Il s'agit alors d'un co-investissement (effort du salarié / financement de l'entreprise). On peut se former pour tout un tas de raisons mais la formation HTT est une démarche individuelle et une formule souple pour le salarié comme pour l'entreprise.

Le mieux est de prendre un rendez-vous avec un conseiller dans un premier temps. Il faut faire les choses par étape, surtout lorsque l'on se pose beaucoup de questions : savoir ce que l'on veut faire, donc bien définir son projet.

Ensuite il faut choisir la formule pédagogique la plus adaptée à son profil et mesurer le travail à fournir (exemple : je prends deux modules chaque année pendant 3 ans, je me réserve deux soirs dans la semaine ou le week-end pour travailler de manière régulière...).

Et pour réussir sa formation, il ne faut pas rester isolé : aller échanger avec les professeurs, les autres élèves... Cela est très stimulant. C'est pour cela que nous proposons certains cours en présentiel dans les formules à distance.