L'AFEST : tout savoir sur l'Action de Formation en Situation de Travail

La loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel définit une action de formation comme un parcours pédagogique permettant l'atteinte d'un objectif professionnel. Qu'est-ce qui distingue une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) d'une formation classique ? On vous tout ce qu'l faut savoir sur ce dispositif d'accompagnement professionnel !

Qu'est-ce que l'AFEST ?

L'AFEST est une action de formation spécifiquement conçue pour les salariés d'une entreprise. Alors que la majorité des formations classiques comprennent des enseignements théoriques, l'AFEST fait du travail l'unique support pédagogique. Si des organisations comme les Compagnons du Devoir et du Tour de France ont adopté cette approche depuis longtemps, la loi du 5 septembre 2018 lui a donné une reconnaissance légale en permettant à un salarié de bénéficier d'un parcours de formation utilisant le travail comme principal outil d'apprentissage.

Quels sont les objectifs de l'AFEST ?

Le but principal d'une AFEST est d'aider les salariés d'une entreprise à développer de nouvelles compétences professionnelles que cela soit pour les faire évoluer dans leur carrière, préparer un changement de poste, les aider à s'adapter aux évolutions de leur secteur d'activité ou encore pour éviter que des départs à la retraite de salariés experts dans leur domaine n'aient pas de répercussions majeures sur l'entreprise.

Les avantages de l'AFEST sont donc nombreux pour les salariés, ce dispositif leur permettant :

• de se former tout en restant sur leur lieu de travail
• de saisir de nouvelles opportunités professionnelles
• d'obtenir une meilleure rémunération
• de gagner en confiance en soi
• d'être plus productif et efficace dans leurs missions.

Comment se déroule une AFEST ?

L'Action de Formation en Situation de Travail est à l'initiative de l'employeur. L'objectif professionnel est élaboré en fonction de besoins de l'entreprise et du salarié. La formation a lieu sur le temps de travail et sur le lieu de travail du salarié. Un formateur-tuteur expert dans son domaine est désigné pour accompagner le salarié dans sa montée en compétences.

L'AFEST se compose de deux séquences qui peuvent être répétées autant de fois que nécessaire : une mise en pratique en situation réelle et des phases de réflexivité.

• la mise en pratique en situation réelle : l'apprenant réalise un certain nombre de tâches en lien avec son poste de travail. L'idée étant d'aider le salarié à monter en compétence en l'encourageant à travailler sur des cas concrets et des problématiques réelles et en lui laissant le droit à l'erreur.
• les phases réflexives : le formateur aide le salarié à prendre du recul sur la manière dont il a effectué ses tâches et sur ce qu'il aurait pu améliorer pour combler les écarts entre les résultats obtenus et les objectifs professionnels définis au préalable. Ils reviennent ensemble sur les actions menées, les méthodes utilisées, ainsi que les décisions prises afin de pouvoir identifier les axes d'amélioration et élaborer un plan d'action adapté.

A noter que l'AFEST peut prendre la forme d'un parcours multimodal en mixant des actions de formation en ligne et en présentiel.

Comment est désigné le formateur AFEST ?

Il n'existe pas de réglementation spécifique concernant le statut du formateur ou de l'accompagnateur AFEST. Il peut s'agir aussi bien d'un salarié de l'entreprise que d'un formateur ou d'un expert externe. Quelle que soit la personne choisie, elle devra posséder une parfaite connaissance du métier et de ses spécificités, afin de guider les apprenants dans des situations de travail réelles. Bien qu'il ne soit pas nécessaire de se former pour devenir accompagnateur dans le cadre de l'AFEST, il est vivement recommandé de se renseigner un minimum sur le rôle attendu du tuteur et des outils à sa disposition pour accomplir efficacement cette mission.

Quelle est la durée d'une AFEST ?

La durée d'une AFEST peut dépendre de plusieurs facteurs, à commencer par l'écart constaté entre les objectifs pédagogiques et l'état des connaissances et compétences actuelles des salariés. La réglementation ne prévoit pas de durée minimale ou maximale, même s'il paraît raisonnable d'envisager une période de formation suffisamment longue pour permettre l'acquisition des compétences visées. Ainsi, il est admis qu'une demi-journée de travail semble être le strict minimum pour une Action de Formation en Situation de Travail.

Comment est financée l'AFEST ?

L'AFEST est généralement financée par le plan de développement des compétences (ex plan de formation), mais aussi dans certains cas par le Compte personnel de Formation (CPF), le contrat de professionnalisation ou la promotion par l'alternance (Pro-A).

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