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Formation Hijama à Marseille (13)

Offre de Formation Marseille

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20000 €

Inférieur à 2 jours (14h)
2 jours à 2 semaines (14h à 70h)
2 semaines à 4 mois ( 70h à 560h)
Supérieur à 4 mois (supérieur à 560h)

Comment apprendre le hijama à Marseille ?

Dans le sud de la France, la ville de Marseille, aussi appelée la cité phocéenne, est représentative de l'ambiance du sud. Son mode de vie y est chaleureux et animé, rythmé par le farniente et le soleil. Travailler et vivre à Marseille est l'occasion de profiter des atouts de la ville tout en bénéficiant d'un environnement dynamique. À Marseille, évoluer dans le monde de la santé est une opportunité professionnelle, les prestations dans ce secteur sont très recherchées dans la région. Se former à la hijama à Marseille est possible en intégrant un centre où la formation est dispensée par des professionnels reconnus.

Les qualités pour maîtriser le hijama

Quelles sont les qualités pour prendre en main la hijama ?

La hijama est une thérapie ancestrale qui fonctionne par le positionnement de ventouses sur le corps. Pour aprendre la technique d'hijama, des compétences relationnelles que l'on peut aussi appeler qualités humaines sont appréciées. Cette pratique requiert en effet d'être consciencieux, patient et attentif. Certaines formations sont ouvertes à tous les profils, d'autres exigent en revanche de posséder des notions médicales ou paramédicales.

La formation est courte et se compose en deux parties, l'une est théorique et permet d'assimiler les savoirs relatifs à cette thérapie, l'autre est pratique et permet d'acquérir une posture professionnelle et des compétences techniques.

Se former à la hijama

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Pour suivre une formation en tant qu'adulte, des organismes vous accompagnent afin de faciliter les démarches. Les formations donnant accès à un certificat reconnu au RNCP peuvent être prises en charge par Pôle Emploi ou par le Conseil Régional. Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, d'un développement des compétences ou d'une remise à niveau, le salarié en activité peut aussi prétendre à certains dispositifs tels que le CPF de transition, une VAE ou un Plan de Développement des Compétences. Quelle que soit votre situation actuelle, si vous avez déjà travaillé, des droits à la formation peuvent être mobilisés en partie ou en totalité sur votre CPF.

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