Formation Cariste à Toulouse (31)

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler à un poste de cariste ?

Réceptionner, contrôler et stocker la marchandise avec les moyens adaptés, charger et décharger des marchandises dans des camions, des trains ou des entrepôts, déplacer des marchandises à l'intérieur d'un magasin, approvisionner les postes de travail en marchandises, réaliser des inventaires... Autant de savoir-faire professionnels qui s'apprennent dans le cadre d'une formation de cariste pour être tout de suite opérationnel.

Vous avez ainsi d’un côté des compétences de conduite d’engins (de type PEMP, plateforme élévatrice mobile de personne) et de l’autres des compétences purement logistiques (réception, inventaire, suivi de commande). Développer ces deux domaines de compétences professionnelles montrera votre capacité à être tout de suite prêt à prendre un poste de cariste.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

L'obtention du CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) adapté à la conduite des engins utilisés dans les entrepôts s’avère indispensable pour être recruté. Chaque CACES permet de conduire des engins spécifiques : CACES PEMP (plateforme élévatrice mobile de personne) et nacelles R486, par exemple.
Pour les aspects de gestion logistique de base, il est aussi fortement recommandé d’avoir l’un des diplômes suivants : CAP opérateur logistique, titre professionnel Agent magasinier, titre professionnel Cariste d'entrepôt.
Vous pouvez préparer l’une de ces formations dans le cadre d'une alternance ou d'une reconversion professionnelle. Si vous êtes demandeur d'emploi, plusieurs dispositifs peuvent vous permettre de financer votre formation à Toulouse et partout en France : le CPF (compte personnel de formation), le PTP (projet de transition professionnelle), Pro A (reconversion ou promotion par l'alternance).
Une entreprise à la recherche de cariste peut aussi embaucher un profil ambitieux et volontaire qu'elle formera en interne suite à son recrutement en le finançant via le Plan de développement des compétences de l’entreprise.