Comptabilité : Gestionnaire de Paie (RNCP37948 - Ministère du Travail)
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Ce parcours de formation vous permettra de :
- réaliser la gestion administrative et juridique des bulletins de paie
- d'évaluer les événements liés au temps de travail, de gérer les départs
- de contrôler les données issues du traitement de la paie.
L'objectif de ce parcours est de préparer la certification inscrite au registre de la certification professionnelle : RNCP 37948 TP - Gestionnaire de paie.
Ce titre certifié est composé des compétences attestées suivantes :
Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Pour valider le titre complet, le candidat devra, en plus de la validation des 2 blocs de compétences, produire un dossier professionnel dans lequel le candidat consigne des preuves de sa pratique professionnelle en rapport avec les 2 activités types du titre Gestionnaire de Paie. Un modèle eu dossier professionnel sera fournir. Enfin, sur la base de ce dossier professionnel, le candidat passe une soutenance orale de 20 minutes avec les membres du jury. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se font le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - 70h
Module N° 1 : Droit Social - 7h
- Définition et présentation du droit social,
- CCN et Accord Collectif,
- Relation employeur salarié (s),
- Protection du salarié,
- Protection des données individuelles et coffre-fort numérique.
Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés - 19h
- Procédure d’embauche,
- Embauche et formalité d’embauche,
- Le contrat de travail,
- Dossier social de l’entreprise et du salarié.
Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines - 8h
- Gestion Collective des RH,
- Gestion individuelle des RH,
- Prise en compte des P.S.H.,
- Règlement des salaires et cotisations sociales.
Module N° 4 : Présentation de la paie - 18h
- Du salaire minimum à la rémunération brute,
- Le bulletin de salaire,
- La DSN, but et utilité.
Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire - 9h
- Détermination des éléments du bulletin de salaire,
- Les assiettes de calcul,
- Calcul des cotisations sociales,
- Les régularisations.
Module N° 6 : Les accessoires du Net - 5h
- Définitions des éléments,
- Méthodologie et calcul des éléments,
- Incidences sur le salaire.
Module N° 7 : Veille social et communication - 4h
- Mise en place d’une veille social efficiente,
- Communiquer en interne et en externe,
- Communiquer avec les salariés.
Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle - 82h
Module N° 1 : Le temps de travail - 7h
- La durée légale du travail,
- Temps de travail atypiques,
- Spécificités conventionnelles,
- Les variations du temps de travail.
Module N° 2 : La gestion du temps de travail et des absences - 7h
- Le dépassement du temps de travail,
- Le traitement des absences,
- Les différents congés spéciaux des salariés.
Module N° 3 : La maladie - 18h
- Réglementation,
- Décompte et valorisation des absences,
- La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers,
- La participation de l’employeur.
Module N° 4 : Les congés payés - 13h
- Réglementation,
- Attribution et décompte des congés payés,
- Valorisation des congés payés,
- La clôture des congés payés.
Module N° 5 : La modulation du temps de travail - 15h
- Cas des contrats à durée déterminé,
- Cas des contrats à temps partiel,
- Cas des entrées et sorties en cours de mois.
Module N° 6 : Le départs des salariés - 14h
- Les motifs de départs,
- Les procédures en fonction du motif,
- Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte,
- Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié.
Module N° 7 : Contrôle annuelle - 8h
- Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle,
- Régularisations des comptes annuelles,
- Le bilan social, DEU et DPEF,
- Les statistiques annuelles.
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