CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING
Evocime
CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING
Evocime
Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (Bac +2 validé)
Expérience professionnelle commerciale (2 ans minimum)
Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation
Bonne communication écrite et orale
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
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Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (Bac +2 validé)
Expérience professionnelle commerciale (2 ans minimum)
Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation
Bonne communication écrite et orale
RNCP 38025
Le/la Chargé.e de Développement Commercial et Marketing intervient dans tous types de structures, de la TPE / PMN au grand groupe. Il/elle jongle entre techniques commerciales et marketing "traditionnelles" et outils numériques pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il/elle contribue à toutes les étapes de la commercialisation d'un bien ou d'un service : de l'étude de marché à la vente en passant par la stratégie marketing, la communication commerciale, la négociation et la relation client. Le site internet, e-commerce et les réseaux sociaux sont un appui essentiel pour développer son activité.
Compétences visées
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Réaliser une étude du marché, des clients et des concurrent
- Mettre en oeuvre un plan marketing et de communication omnicanal
- Évaluer et suivre le plan marketing et de communication omnicanal
- Définir et concevoir un plan d’actions commerciales
- Développer et suivre le portefeuille clients
- Animer un réseau commercial et fidéliser le portefeuille
- Piloter le suivi et optimiser les ventes
- Manager et animer une équipe commerciale
- Gérer les ressources humaines et développer les compétences
MISE EN OEUVRE D ’UN PLAN MARKETING OMNICANAL
MARKETING OPERATIONNEL
- Concevoir et piloter un plan marketing en cohérence avec la stratégie de
l’entreprise pour développer la performance commerciale.
MARKETING DIGITAL
- Déployer une stratégie de communication et de prospection digitale afin
d’optimiser la visibilité et la notoriété de l’entreprise sur les canaux online.
ETUDE DE MARCHE
- Réaliser une étude de marché complète pour analyser l’environnement concurrentiel, identifier les cibles et détecter de opportunités de développement
PLAN DE COMMUNICATION
- Élaborer un plan de communication omnicanal (offline et online) adapté aux objectifs marketing et aux cibles identifiées.
COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR
- Analyser le comportement et les attentes des consommateurs pour adapter les actions marketing et commerciales à leurs besoins.
DEVELOPPER ET SUIVRE LES VENTES MULTICANALES
PLANS D'ACTIONS COMMERCIALES
- Élaborer un plan d’actions commerciales en cohérence avec la stratégie marketing et les objectifs de développement des ventes.
NÉGOCIATION COMMERCIALE
- Conduire un entretien de vente structuré et persuasif pour transformer un prospect en client et conclure des accords profitables.
ANIMATION D'UN RÉSEAU COMMERCIAL
- Animer et fidéliser un réseau de distribution ou de partenaires afin d’assurer la cohérence des ventes et la performance du réseau.
E-COMMERCE
- Développer les ventes en ligne à travers la gestion et l’optimisation des canaux e-commerce, en cohérence avec la stratégie multicanale de l’entreprise.
APPROCHE BUDGÉTAIRE / TABLEAU DE BORD
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance commerciale et marketing pour piloter les ventes et optimiser la rentabilité.
MANAGEMENT D’UNE EQUIPE COMMERCIALE ET MARKETING
MANGEMENT D’EQUIPE
- Organiser, animer et fédérer une équipe commerciale ou marketing afin d’atteindre les objectifs fixés et favoriser la performance collective.
DROIT DU TRAVAIL
- Appliquer les règles fondamentales du droit du travail dans le management d’une équipe pour garantir la conformité et le respect des obligations légales.
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
- Développer des compétences relationnelles et de communication efficace pour renforcer la cohésion, la motivation et la performance d’équipe.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Recruter, accompagner et développer les compétences des collaborateurs pour optimiser le fonctionnement et la productivité de l’équipe.
ACTIVITES CONNEXES & EVALUATIONS
40 années
d'expertise
Stages
immersions en entreprise
15 participants
maximum par sessions
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre Evocime
Evocime, avec 40 ans d’expérience dans l’univers de la formation intra-entreprise et des études, a développé par ailleurs une expertise dans les formations métiers d’avenir et métiers traditionnels fortement impactés par le numérique, mais également en conception digital learning et animations événementielles.
Chaque jour, notre focus se porte sur les individus. Nous mettons en œuvre les changements numériques pour répondre aux préoccupations sociétales et humaines. En plaçant l’humain au centre, en tenant compte de leurs valeurs, aspirations actuelles et futures. En valorisant les ressources humaines, nous facilitons leur progression et, par ricochet, encourageons les entreprises à embrasser l’accélération numérique.
Reconversion professionnelle : explorez un métier du nouveau monde.
Que vous soyez motivé par le désir de donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle, de relever de nouveaux défis ou de suivre une passion longtemps négligée, la reconversion professionnelle peut être la clé pour réaliser vos aspirations.
Evocime propose des formations métiers dans les domaines des ressources humaines, du management, de l'ingénierie pédagogique et du développement commercial.
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