Quelle rémunération durant une VAE ?

Qui paie pour votre VAE ? Selon votre statut et le mode de financement choisi, la réponse peut être l'employeur, le CPF, ou un dispositif dédié, et votre rémunération peut rester intacte pendant votre absence du poste.

Comment financer sa VAE ?

• À l'initiative de l'employeur, ou avec son accord, la VAE peut être financée dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
• À l'initiative du salarié, elle peut être réalisée dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), à condition de disposer d'assez d'euros cumulés sur son compte (un abondement reste toutefois possible en cas de solde insuffisant). Si cette VAE se déroule sur le temps de travail, une autorisation d'absence doit être obtenue auprès de l'employeur.
• Le salarié peut également mobiliser le congé pour VAE, d'une durée de 48 heures, pour se consacrer à sa démarche ou se présenter devant le jury. Ce congé garantit le maintien de sa rémunération, quel que soit par ailleurs le mode de financement retenu pour l'accompagnement.

Quelles actions de VAE peuvent être financées ?

Le CPF peut couvrir l'accompagnement à la constitution du dossier de faisabilité, la préparation du dossier de validation, les formations complémentaires nécessaires pour combler un écart de compétences, ainsi que les frais de jury lorsqu'ils figurent dans le devis initial. Pour les salariés du secteur privé, les associations Transitions Pro peuvent aussi intervenir, dans la limite d'un forfait de 2 000 €, sur les frais de recevabilité, d'accompagnement, de formations complémentaires, de jury, et même de transport, repas ou hébergement. Un parcours mené sans accompagnement reste à noter : il ne dispense pas des frais de jury ni des frais administratifs liés à la recevabilité.

Quelle rémunération pendant un congé pour VAE ?

La prise en charge varie selon l'Opco mobilisé, mais elle est généralement assurée à hauteur de 100 % du salaire de référence.

• Pour un salarié en CDI dont la VAE se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est versée par l'employeur. L'Opco la rembourse ensuite en fonction du nombre d'heures réalisées et attestées par l'organisme de validation et l'organisme d'accompagnement, dans la limite de la prise en charge.
• Pour un salarié en CDI dont la VAE se déroule en dehors du temps de travail, le salaire n'est pas pris en charge.
• Pour un salarié en CDD dont la VAE débute après la fin du contrat, le salaire mensuel brut est calculé par l'Opco sur la base des quatre derniers mois de salaire. Le versement intervient à l'issue de la VAE, selon le nombre d'heures réalisées et attestées, toujours dans la limite de la prise en charge.
• Pour un salarié en CDD dont la VAE débute avant la fin du contrat, la rémunération est versée par l'employeur, qui se fait ensuite rembourser par l'Opco selon les mêmes modalités.

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