Praxis – Conseiller en évolution professionnelle

1. La formation en résumé

Le parcours « Praxis – Conseiller en évolution professionnelle » est une formation métier conçue pour accompagner les personnels souhaitant évoluer vers la fonction de conseiller en évolution professionnelle (CEP). Ce programme vise à contribuer à la mise en place effective du dispositif CEP au sein de leur établissement tout en développant leurs compétences pour accompagner efficacement les agents dans la construction de leur projet professionnel. Un des atouts majeurs de cette formation réside dans son approche complète, combinant connaissance réglementaire, posture professionnelle et maîtrise des outils et méthodes d’accompagnement, validée par un jury d’experts.

2. Les thèmes abordés

Le programme se décompose en quatre modules principaux :

- Module 1 : Les aspects réglementaires et opérationnels du CEP — compréhension de la réglementation, des droits des agents, des missions du conseiller, avec un focus sur la fonction et le référentiel d’activités.

- Module 2 : Le périmètre du CEP — identification des acteurs et réseaux territoriaux, articulation avec les dispositifs de formation continue, compréhension des publics cibles spécifiques et des enjeux de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière.

- Module 3 : Rôle et posture du Conseiller en Évolution Professionnelle — adoption d’une posture adaptée d’accompagnement, exploration des outils et pratiques, approfondissement des postures d’accueil, d’écoute et de médiation, ainsi que des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences.

- Module 4 : La conduite pas à pas du CEP à chaque niveau — mise en œuvre concrète de l’accompagnement personnalisé, maîtrise du déroulement des entretiens, utilisation des supports adaptés, suivi du projet professionnel, et gestion des différentes étapes d’un projet d’évolution. Ce module inclut également la validation finale par la présentation d’un projet professionnel devant un jury d’experts.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation adopte une approche pédagogique interactive et pragmatique, combinant apports théoriques, analyses juridiques spécifiques au CEP, et de nombreuses mises en pratique. Elle utilise des études de cas, des jeux de rôle, des simulations, ainsi que des quiz pour favoriser l’engagement et l’appropriation des contenus. Les supports pédagogiques et outils du CEP sont remis aux participants au format numérique via une plateforme documentaire. En amont, un dossier participant permet d’identifier les niveaux de connaissance et attentes, afin d’adapter l’accompagnement. Cette méthodologie vise à développer les compétences opérationnelles et la posture professionnelle nécessaires pour exercer efficacement la fonction de conseiller en évolution professionnelle.