Praxis – Conseiller en évolution professionnelle

La formation en résumé

Ce parcours métier porte sur le dispositif de conseil en évolution professionnelle (CEP), son cadre réglementaire et son articulation avec les dispositifs de formation et de mobilité dans la fonction publique hospitalière. Il vise à permettre aux participants de contribuer à la mise en place du CEP dans leur établissement et d’accompagner un agent dans la construction de son projet professionnel. Il prépare également à évoluer vers la fonction de conseiller en évolution professionnelle.

Le programme

• Cadre réglementaire, droits des agents et missions du conseiller en évolution professionnelle.


• Périmètre du CEP, acteurs et partenaires, articulation avec la formation professionnelle tout au long de la vie, le bilan de compétences et les dispositifs de mobilité.


• Posture d’accompagnement, écoute active et outils de diagnostic et d’aide à la définition du projet.


• Conduite de l’accueil individualisé et de l’accompagnement personnalisé : analyse de la demande, entretiens, co-construction d’un plan d’action et suivi.


• Élaboration d’un projet professionnel ou d’un plan d’amélioration présenté à un jury d’experts.

Les compétences visées

• Connaître les règles du CEP, les droits des agents et les responsabilités associées à la fonction.


• Repérer les acteurs, partenaires et dispositifs utiles à un projet d’évolution professionnelle.


• Adopter une posture d’accompagnement favorisant l’autonomie et la co-construction.


• Analyser une demande, conduire un entretien et élaborer avec la personne un plan d’action adapté.


• Assurer le suivi d’un projet et mobiliser les ressources nécessaires à sa mise en œuvre.

À qui s’adresse cette formation ?

Le parcours s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux conseillers mobilité-carrière, aux chargés du maintien dans l’emploi, aux psychologues du travail et aux assistants sociaux. Il peut également concerner les agents souhaitant évoluer vers le métier de conseiller en évolution professionnelle.

Éléments de méthodologie

La formation mobilise un kit d’outils du CEP et une revue juridique du dispositif. Elle comprend des mises en pratique, des études de cas, des jeux de rôle, des simulations et des quiz.