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Licence pro mention metiers de la gestion et de la comptabilite comptabilite et paie

Université Jean Monnet

Non finançable CPF
Etudiant
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 42 - Roanne
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs

  • Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel

  • Gestion administrative des dossiers des salariés

  • Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l'entrée du salarié

  • Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour l'établissement des bulletins de paie (absences, congés payés, tickets restaurants, heures supplémentaires)

  • Etablissement des bulletins de paie, en conformité avec la loi et la convention collective de l'entreprise

  • Transmission des informations sociales aux organismes sociaux

  • Participation à la mise en place et au suivi de la participation, des contrats d'intéressement et les plans d'épargne entreprise

  • Suivi des contrats avec les organismes de prévoyance

  • Rédaction des documents nécessaires au départ du salarié

  • Assurer une veille juridique, sociale et économique

  • Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie

  • Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.

  • Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.

  • Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales

  • Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.

  • Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH

  • Mettre en oeuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye

  • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités

  • Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale

  • Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)

  • Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)

  • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires

  • Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs

  • Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données

  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Programme
Non renseigné

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