Handicap en entreprise normes- gestions et integration
Straformation
100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Connaître l'environnement du handicap au travail.
Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.
Connaître l'environnement du handicap au travail :
- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés...
- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.
- Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH.
- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.
Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés :
- Les différents handicaps (auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares...).
- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.
- Exemple d'un cas pratique au sein dune entreprise.
Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.
Encadrer/Manager un travailleur handicapé :
Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé.
Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière.
Définir une politique du handicap.
Diagnostiquer.
Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :
- Repérer tous les acteurs (internes et externes) de travail.
- Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations.
- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.
- Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé.
- Anticiper, prévenir.
- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.
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