• Organisation du dispositif SST, processus d'habilitation
• Le parcours du formateur SST interne ou d'un organisme de formation (rôle et missions) Domaine de compétence 1: Démontrer l'intérêt de la formation SST pour une entreprise.
• Justifier de la formation SST pour une entreprise : intérêts, enjeux
• Répondre à la demande de formation SST de l'entreprise en tenant compte de ses spécificités : attentes, besoins, freins, etc. Domaine de compétence 2 : Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en oeuvre une formation SST
• S'appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en oeuvre une action de secours : conduites à tenir, justifications
• Justifier la mise en place d'actions de prévention : identification des risques professionnels, pistes d'améliorations Domaine de compétence 3 : Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d'acteur SST
• Concevoir un déroulé pédagogique d'une action de formation d'acteur SST : documents cadres, objectifs, contenu, méthodes et modalités pédagogiques
• Animer une action de formation : préparation, mise en oeuvre, caractéristiques du public, gestion des dysfonctionnements
• Mettre en oeuvre différentes méthodes d'évaluations : Evaluations formatives, certificatives
• S'assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l'habilitation SST : Forprev, utilisation et suivi