Fleuriste -BM - BLOC 5 Former- accompagner et gerer les ressources humaines d-une entreprise de fleuristerie
Chambre de Métiers et de l'Artisanat départementale du Gard
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Préparer
et réaliser un recrutement.
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Développer
les compétences des salariés et des apprentis.
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Analyser
et améliorer l'organisation du travail de la fleuristerie.
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Animer les équipes de l'entreprise floristique.
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Maîtriser les étapes
préalables au recrutement : définir des besoins en compétences, rédiger la
fiche de poste ainsi que l'offre d'emploi.
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Contractualiser la
collaboration dans le respect de la convention collective.
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Élaborer le plan de
formation et organiser des séquences d'évaluation du jeune dans l'entreprise de
fleuristerie et les communiquer au CFA.
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Organiser le parcours
d'apprentissage de l'alternant en lien avec le référentiel titre ou diplôme
visé.
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Constituer les équipes en fonction de la nature
des commandes, élaborer les plannings dans le respect du droit du travail et de
la sécurité.
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Mettre en place une
politique de rémunération en accord avec les accords de branche.
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Intégrer une politique
visant à l'amélioration du bien-être au travail (responsabilité sociétale des
entreprises)
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Conduire les entretiens professionnels (entretiens
d'évaluation, de fixation d'objectif, de régulation…) et les bilans de fin de
prestation.
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Analyser les comportements
des salariés et gérer le volet relationnel des collaborateurs entre eux, avec les clients, les
autres prestataires.
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