Élaborer, déployer et piloter une Politique Handicap performante

1. La formation en résumé

Cette formation vise à accompagner les entreprises dans l’élaboration, le déploiement et le pilotage d’une politique handicap performante et durable. Elle permet de réaliser un diagnostic complet des pratiques existantes autour du handicap, de formaliser une politique intégrée aux processus RH, de recrutement et d’achats responsables, ainsi que de mettre en place une gouvernance solide avec comité de pilotage, réseau de référents et plan de sensibilisation. L’objectif principal est de sensibiliser aux enjeux législatifs et stratégiques du handicap, déconstruire les stéréotypes, construire une stratégie à moyen terme et assurer une gestion efficace et inclusive des collaborateurs en situation de handicap.

2. Les thèmes abordés

- Compréhension des enjeux liés à la politique handicap, incluant la déconstruction des idées reçues et la place du handicap dans la politique RSE.
- Cadre législatif et réglementaire ainsi que la cartographie des acteurs externes.
- Élaboration d’une politique handicap à travers un audit des pratiques existantes, identification des ressources humaines et financières, et élaboration d’une stratégie triennale.
- Déploiement opérationnel via la création d’un comité de pilotage, la structuration d’un réseau d’ambassadeurs ou référents handicap avec formation et accompagnement.
- Mise en place d’un plan d’action de sensibilisation.
- Animation continue de la politique handicap en intégrant les bonnes pratiques de recrutement inclusif, le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés, le développement d’une stratégie d’achats responsables, et le suivi régulier de la politique.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La pédagogie combine apports théoriques et sessions interactives telles que questions/réponses, brainstorming et exercices pratiques filants. Cette approche favorise l’implication des participants, la réflexion collective et l’application concrète des concepts abordés. Un questionnaire préalable permet de cibler les besoins spécifiques des stagiaires, tandis qu’une évaluation des acquis en fin de session valide les progrès réalisés. Les supports de formation sont fournis en version numérique.