Chef d'équipe du service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes - SSIAP2 Recyclage

1. La formation en résumé

La formation « Chef d'équipe du service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes - SSIAP2 Recyclage » vise à permettre aux stagiaires de maintenir leur qualification SSIAP2 en renouvelant et actualisant leurs connaissances. Ce recyclage met l’accent sur les évolutions réglementaires, la gestion opérationnelle en situation de crise et les compétences managériales nécessaires à la fonction de chef d’équipe sécurité incendie. Le principal atout de ce programme réside dans son approche complète qui allie réglementation, gestion de crise et animation d’équipe, garantissant ainsi une mise à jour efficace des compétences indispensables à la sécurité des établissements recevant du public.

2. Les thèmes abordés

- Règlementation : actualisation des connaissances sur la prévention incendie, l’évolution des textes réglementaires, l’accessibilité du public, les moyens de secours, ainsi que les agents extincteurs, systèmes de sécurité incendie (SSI) et moyens d’extinction.
- Gestion du poste central de sécurité en situation de crise : conduite opérationnelle avec la gestion des alarmes, réception des secours, organisation d’une évacuation et communication auprès de la hiérarchie.
- Rôles et missions du chef d’équipe : organisation et animation de séances de formation, communication adaptée, préparation pédagogique, gestion et motivation de l’équipe de sécurité, accueil des nouveaux agents, organisation d’exercices quotidiens, gestion des conflits, prise de décisions, et traitement pratique des situations conflictuelles.

3. Éléments de méthodologie de la formation

Le parcours pédagogique s’appuie sur un fascicule remis à chaque stagiaire, à jour des dernières modifications réglementaires. La formation combine exposés théoriques, exercices pratiques, mises en situation réelles et manipulation d’extincteurs ainsi que de RIA (Robinet d’Incendie Armé) sur feu réel. Des supports vidéo illustrant les incendies et les spécificités des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles de grande hauteur (IGH) viennent compléter l’apprentissage. Cette méthode interactive favorise l’assimilation des connaissances et le développement des compétences opérationnelles et managériales.