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Objectifs
Pour être efficace dans son travail, il faut à la fois mobiliser des savoir-faire techniques, des compétences relationnelles, une intelligence de situation et des compétences émotionnelles. La formation permet de gagner en assurance, et de booster son estime de soi, élément fondamental de toute bonne relation de travail.
Le cursus de formation donne également les clés pour gérer son stress efficacement ainsi que ses émotions : elles sont naturelles, et les accueillir permet d'en tirer le meilleur parti.
Lors de ce cycle de formation, les stagiaires apprennent également à s'affirmer dans leurs relations professionnelles et à sortir des conflits du quotidien avec sérénité. Pour mieux travailler avec les autres, il est important de savoir écouter et communiquer, afin de développer son impact personnel et d'affirmer son leadership.
Le cursus de formation donne également les clés pour gérer son stress efficacement ainsi que ses émotions : elles sont naturelles, et les accueillir permet d'en tirer le meilleur parti.
Lors de ce cycle de formation, les stagiaires apprennent également à s'affirmer dans leurs relations professionnelles et à sortir des conflits du quotidien avec sérénité. Pour mieux travailler avec les autres, il est important de savoir écouter et communiquer, afin de développer son impact personnel et d'affirmer son leadership.
Programme
Séquence 1 : La santé du dirigeant
1. Comment apprendre à s'écouter ?
2. Comment trouver l'équilibre PRO/PERSO ?
3. Comment gérer son sommeil ?
4. Comment mieux gérer son temps ?
Séquence 2 : Le stress du dirigeant
5. Comment prendre la parole en public ?
6. Comment ne pas avoir peur des autres ?
7. Comment gérer son stress en toutes circonstances ?
Séquence 3 : Bien structurer son offre et son organisation
8. Comment bien gérer sa croissance externe, pour trouver et racheter des sociétés ?
9. Comment rendre mon offre de service « pas sexy » / « sexy » ?
10. Comment organiser les fonctions RH et DAF dans une petite PME ?
11. Comment bien recruter pour pouvoir déléguer ?
Séquence 4 : La motivation des salariés
12. Comment convaincre, embarquer les équipes dans le changement ?
13. Comment motiver ses salariés ?
1. Comment apprendre à s'écouter ?
2. Comment trouver l'équilibre PRO/PERSO ?
3. Comment gérer son sommeil ?
4. Comment mieux gérer son temps ?
Séquence 2 : Le stress du dirigeant
5. Comment prendre la parole en public ?
6. Comment ne pas avoir peur des autres ?
7. Comment gérer son stress en toutes circonstances ?
Séquence 3 : Bien structurer son offre et son organisation
8. Comment bien gérer sa croissance externe, pour trouver et racheter des sociétés ?
9. Comment rendre mon offre de service « pas sexy » / « sexy » ?
10. Comment organiser les fonctions RH et DAF dans une petite PME ?
11. Comment bien recruter pour pouvoir déléguer ?
Séquence 4 : La motivation des salariés
12. Comment convaincre, embarquer les équipes dans le changement ?
13. Comment motiver ses salariés ?
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