Assurance homme clé : une couverture indispensable pour l’entreprise – PCT41
ASSURANCE FORMATION AUDIT ACCOMPAGNEMENT (AF2A)
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Objectifs
La formation en résumé
Cette formation porte sur l’assurance homme clé et ses garanties. Elle vise à permettre aux participants de déterminer le domaine de cette assurance, d’identifier les personnes et les événements susceptibles d’être couverts et de comprendre les caractéristiques du contrat. Elle aborde également l’identification des collaborateurs stratégiques, l’évaluation des risques et des pertes financières potentielles, ainsi que les aspects liés au sinistre et à la fiscalité. L’objectif est de pouvoir proposer ce contrat et conseiller les clients.
Le programme
- Marché, entreprises concernées et besoins en assurance
- Personnes et événements garantis ; rôle de l’assurance homme clé
- Identification des collaborateurs stratégiques
- Évaluation des risques et estimation des pertes financières potentielles
- Structure du contrat et gestion du sinistre
- Fiscalité pour l’entreprise et l’assuré, préparation de l’entretien et suivi de la fidélisation
Les compétences visées
- Déterminer le domaine de l’assurance homme clé
- Identifier les personnes susceptibles d’être considérées comme stratégiques dans une entreprise
- Évaluer les risques et estimer les pertes financières potentielles
- Expliquer les caractéristiques des garanties afin de proposer le contrat et de conseiller les clients
À qui s’adresse cette formation ?
La formation s’adresse aux dirigeants, managers et collaborateurs. Elle peut concerner les professionnels amenés à repérer les personnes dont l’absence ou l’indisponibilité pourrait affecter l’entreprise, ainsi que ceux qui proposent des contrats d’assurance et conseillent leurs clients sur leurs garanties.
Éléments de méthodologie
La pédagogie associe des exposés à partir d’un diaporama, des échanges d’expériences et la réalisation de cas pratiques. Ces méthodes permettent d’aborder les notions du programme et leur application à des situations professionnelles.
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