Phase préliminaire

• Présentation du bilan de compétences

• Présentation des méthodes, outils et modalités du bilan

Phase d'investigation

• Analyse du parcours professionnel, des compétences, des aptitudes et des motivations du bénéficiaire

• Identification des intérêts professionnels et des valeurs

• Exploration des souhaits d'évolution professionnelle

• Tests psychotechniques, questionnaires, inventaires de personnalité, etc

• Évaluation des compétences techniques et transversales

• Analyse des expériences professionnelles et des réalisations

Phase de conclusion

• Restitution des résultats au bénéficiaire

• Synthèse des points forts, des axes d'amélioration et des pistes d'évolution

• Identification des perspectives professionnelles et des actions à engager

• Élaboration du document de synthèse du bilan de compétences

Suivi post-bilan

• Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d'action établi lors de la conclusion du bilan

• Possibilité d'échanges et de conseils complémentaires