Bilan de Competences Sante et Travail

Ce bilan respecte les 3 phases définies par le Code du Travail.
· Préliminaire : le consultant analyse les besoins et les attentes du bénéficiaire. Il échange sur la situation de santé (contre-indications) amenant la personne à devoir se repositionner professionnellement. Il l'informe sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées. Il explique la spécificité de ce bilan « Santé et Travail – Sécurisez votre parcours professionnel ». Ils définissent ensemble les objectifs individualisés de ce bilan adapté.
· Investigation : afin de cibler des perspectives d'évolution compatibles avec l'état de santé, cette phase permet de :
- Identifier les motivations et les intérêts professionnels et personnels
- Repérer les compétences transférables et aptitudes mobilisables
- Explorer différents environnements professionnels en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité
- Travailler sur l'acceptation de sa situation de santé au travail et de mieux appréhender ses conséquences (deuil de l'ancien métier, employabilité…)
- Restaurer l'image de soi pour se préparer au changement.
- Conclusions :
- Confirmer la faisabilité du projet au regard des capacités fonctionnelles de la personne (contre-indications)
- Valider la faisabilité du projet au regard des réalités économiques du marché du travail
- Planifier les étapes de mises en œuvre au regard des pistes retenues : co-construction et formalisation d'un plan d'action.