La phase préliminaire : Pour confirmer l'engagement du bénéficiaire dans cette démarche, définir et analyser la nature de ses besoins, l'informer des

conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

La phase d'investigation : Pour analyser ses motivations et centres d'intérêt, identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,

déterminer des possibilités d'évolution professionnelle.

La phase de bilan : Pour aboutir à un document de synthèse reprenant les conditions de réalisation du bilan, ainsi que le projet définissant les étapes

envisagées pour sa mise en œuvre. Ce document est remis au bénéficiaire en un unique exemplaire, il est seul destinataire des

conclusions du bilan.