Bilan de competences Panorama

Selon vos besoins, et quelle que soit la formule et le rythme choisie, le bilan de compétences se

déroule en trois grandes phases :

1. Préliminaire :

? Analyse de la demande et le besoin de la personne ;

? Choix du format le plus adapté à la situation et au besoin ;

? Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et des objectifs généraux: planning prévisionnel, contenu, ...


2. Investigation :

? Analyse de votre parcours professionnel, de vie, de formation ;

? Faire le point : Définir le travail et la place qu'il occupe dans votre vie / Mener une investigation approfondie de vos caractéristiques personnelles (valeurs, besoins,

motivations, talents) / Repérer ses compétences qu'elles soient liées à la vie professionnelle, sociale ou personnelle / Définir ses aspirations / Identifier les peurs

liées à la transition professionnelle

? Prise en compte de vos ressources, valeurs, motivations, compétences ;

? Exploration des métiers (domaines, intérêt, profil professionnel, conditions de travail, transférabilité des compétences),

? Analyse et « critique » les pistes envisagées (faisabilité, réalisme au regard du marché et de vos besoins)


3. Conclusion :

? Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation ; Mise en œuvre d'un projet en accord avec votre écosystème, Stratégie de réalisation, plan d'action,

validation,

? Élaboration du document de synthèse reprenant les points structurants de la démarche : le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d'action.

? Faire le bilan de l'accompagnement : Faire le bilan de vos apprentissages, de vos nouvelles connaissances / Amorcer votre plan d'actions et poser les jalons pour

assurer sa réussite / Valider le document de synthèse