Bilan de competences l-essenciel bilan

Le bilan de compétences est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.
1-L'analyse de la demande.

Cette phase va nous permettre d'analyser votre demande et vos besoins, de vérifier votre motivation et vos objectifs, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et de définir ensemble des modalités de déroulement.
2-La phase d'investigation.

Cette phase permet de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience. En fonction de vos besoins, cette étape du travail peut porter plus sur des composantes techniques comme la recherche d'emploi ou une étude de marché ; ou alors sur des « soft skills » comme vos capacités de communication inter-personnelle, la gestion du stress, ou votre posture de chef d'entreprise
3-La phase de conclusions où vous seront présentés des résultats détaillés et un document de synthèse qui aura fait l'objet de nos échanges :

• l'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ;


• la définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes dévolution ou de réorientation professionnelle ;


• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels ;


• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou de vos projets professionnels.