Bilan de competences - Formule Mouvement

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Objectifs

Mieux se connaître : identifier et analyser ses compétences, ses talents, ses motivations, ses aptitudes personnelles et professionnelles.
Clarifier ses besoins, ses valeurs, ses limites et ses aspirations pour déterminer le sens et la finalité de ses choix professionnels.
Ouvrir le champ des possibles à d'autres alternatives professionnelles
Converger vers un projet professionnel aligné avec qui nous sommes.
Utiliser l'ensemble de ses atouts pour s'orienter vers un métier porteur d'épanouissement personnel et professionnel

LES ETAPES FONDAMENTALES DU BILAN DE COMPÉTENCES
1- La phase préliminaire
C'est l'entretien d'analyse du besoin, la prise de contact, un échange qui permet au consultant de définir et d'analyser les besoins et les attentes de la personne. Il permet de déterminer le format d'accompagnement le mieux adapté suivant sa situation et ses besoins et de présenter des conditions de déroulement du bilan. Cet entretien dure 1 heure et il est gratuit.
2 – La phase d'investigation
Durant cette étape du bilan, le consultant va aider la personne à mieux se connaître, à analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels. C'est également lors de cette étape que seront identifiées ses compétences, ses aptitudes professionnelles et personnelles. Avec l'aide du consultant, la personne va identifier la transférabilité de ses compétences et de ses acquis professionnels. Cette étape va lui permettre de construire son projet professionnel, identifier et vérifier la pertinence des alternatives qu'il a identifiées en lien avec l'analyse du marché ciblé.3- Phase de conclusion
Cette étape permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation. A cette occasion, le consultant recense les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel en y intégrant si nécessaire une phase de formation. Un plan d'action est élaboré conjointement intégrant les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.
Un document de synthèse lui est remis au bénéficiaire à l'occasion de cet entretien de bilan.Il bénéfice ensuite d'un entretien de suivi à 6 mois avec son consultant.

Programme

1- Analyse du besoin et des attentes : 1 heure d'entretien en face à face
Echange qui permet au consultant d'analyser vos besoins et vos attentes. Cet entretien dure 1h00 et il est gratuit. Il permet de déterminer le format d'accompagnement qui vous correspondra le mieux.
2- « J'analyse mon parcours personnel » : 2 heures d'entretien en face à face
Dans cette étape, vous allez travailler sur votre parcours, vos choix de vie et vos motivations.
C'est un moment pour identifier vos croyances et également vos ressources.
3. « J'analyse mon parcours professionnel » : 2 heures d'entretien en face à face, vous allez identifier vos compétences, vos valeurs, vos besoins, vos leviers de motivation et l'environnement professionnel propice à votre épanouissement.
4. « Elaboration de mon projet » : 4 heures d'entretien en face à face
Cette étape permet d'ouvrir le champ des possibles à des alternatives inspirantes. Vous allez investiguer ces pistes et valider le choix de votre projet professionnel en cohérence avec votre personnalité. Elle sera clé pour réaliser vos points forts et ceux à renforcer.
5- « Je valide mon projet » : 2 heures d'entretien en face à face
A ce stade du bilan, vous avez une idée claire de votre projet ou des alternatives professionnelle qui s'offrent à vous. Nous travaillerons ensemble à la construction de votre plan d'actions pour atteindre votre objectif.
6- « Ma synthèse » : 2 heures d'entretien
C'est le moment du bilan qui permet de s'assurer de votre motivation vers le changement et des étapes à réaliser pour atteindre votre objectif.

Au cours d'entretiens individuel, la consultante vous accompagne en tenant compte de vos objectifs et attentes, de vos besoins et de votre autonomie dans votre travail. Pour cela, elle met à votre disposition ses compétences et ses connaissances du marché du travail local ainsi que tous les outils adaptés à votre situation :
Se questionner pour mieux vous connaître : egogramme, mini scenario, types d'intelligences, test
psychométrique, 7 piliers de vie, IKIGAI, 360°…
Explorer les métiers et le marché local : fiches métiers, enquêtes terrain, entretiens conseil … Travailler des outils adaptés et élaborer votre stratégie : cartographie des compétences, rédaction de CV, visibilité sur les réseaux sociaux professionnels, mise en situation d'entretiens, synthèse écrite du bilan avec un plan d'action personnalisé.
La consultante reprend contact avec ses bénéficiaires 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur sa situation, son projet, et l'insertion si reprise d'emploi

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