▷ Bilan de competences - Formule Extenso 24h avec Cécile bueno-klein - axis and search consulting

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Objectifs

La formule EXTENSO est proposée aux personnes étant dans un des situations suivantes :

Vous avez un parcours professionnel riche, vous n'avez jamais travaillé sur votre positionnement professionnel que ce soit dans le cadre du dispositif bilan de compétences ou tout autre accompagnement

ou

Vous avez déjà fait un bilan de compétences il y a quelques années déjà, vous vous sentez tiraillez entre le besoin de changement et la peur du changement, vous avez besoin de faire le point sur la réalité du marché de l'emploi pour redéfinir et clarifier votre avenir professionnel

Rappel des 5 objectifs du bilan de compétences :

· Explorer votre parcours et vous positionner sur le marché du travail : Bilan de compétences "Mobilité externe".

· Explorer votre parcours dans le cadre d'un nouveau positionnement au sein de votre entreprise : Bilan de compétences "Mobilité interne", "Bilan professionnel ou bilan de positionnement".

· Définir ou valider un projet entrepreneurial : Bilan de compétences "Création ou reprise d'entreprise"

· Faire le point sur votre parcours, analyser, comprendre et dépasser une situation professionnelle difficile : Bilan de compétences "Faire face à une situation difficile"

· Préparer une évolution au sein de votre entreprise lorsque vous avez 45 ans et plus : bilan de compétences "seconde partie de carrière" ou bilan "Sénior"

Les objectifs du bilan sont définis avec le bénéficiaire lors de l'analyse des besoins.

Programme

Nombre de séances individualisée, en face à face avec la consultante : 8

Durée de chaque séance : 2 heures

Durée de l'accompagnement : 3 mois (variable en fonction des besoins du bénéficiaire 4 mois maxi)

Temps de travail personnel en inter-séances : environ 8 heures

Le programme détaillé du Bilan de compétences est téléchargeable sur le site internet du cabinet Axis And Search Consulting

Compétences visées
Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre de bonnes décisions concernant son évolution de carrière.

Les compétences clés sont les suivantes :

? Capacité à rechercher des informations sur les métiers, leur évolution, les compétences recherchées par les employeurs, le marché de l'emploi, les formations et les dispositifs de financement

? Capacité à analyser son parcours professionnel

? Capacité à identifier ses compétences, connaissances, qualités, valeurs, motivations, besoins, intérêts et aspirations

? Capacité à construire un projet professionnel réaliste et réalisable

? Capacité à s'adapter à la réalité du terrain ou à toute autre élément contextuel ou situationnel contrevenant au projet initial

? Capacité à définir un plan d'action

? Capacité à mettre en œuvre le plan d'action en mobilisant les savoirs et savoir-faire acquis pendant le bilan

? Capacité à convaincre en entretien de recrutement ou de sélection

? Capacité à garder lucidité et santé face à une situation stressante

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