Bilan de competences formule essentielle

1. Phase préliminaire

 -  Rappeler l'objet de la demande et définir le besoin et les objectifs conjointement

 -   Définir les modalités d'organisation et de déroulement du bilan


2. Phase d'investigation

 -  Reconstitution du parcours professionnel et personnel

 -  Inventaire des contraintes, des atouts

 -  Définition des premières hypothèses d'orientation (en interne / externe)

 -  Recenser les atouts et points faibles, analyser leur incidence sur le comportement professionnel

 -  Identifier et comprendre la personnalité professionnelle

 -  Évaluer le niveau de satisfaction professionnelle et comprendre l'impact sur la performance

 -  Identifier précisément les compétences développées et les manques

 -  Évaluation des motivations professionnelles

 -  Inventorier les contraintes personnelles et socio-économiques

 -  Identifier et valider un éventail de responsabilités et de fonction possibles ainsi que les cibles en termes de secteur, type, taille et culture d'entreprise

 -  Confronter ces orientations au marché interne ou externe

 -  Validation par enquête

 -  Définir le plan d'action


3. Phase de conclusion

 -  S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

 -  Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

 -  Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels



Une synthèse, approuvée par le bénéficiaire et centrée sur la problématique professionnelle, est rédigée par le conseiller