Bilan de competences - Formule classique
Ananta Conseil
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Objectifs
Le bilan de compétences réalisé par un professionnel de l'accompagnement permet :
-d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
-de définir son projet professionnel (et, le cas échéant, un projet de formation) réaliste et réalisable.
-d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
-d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
-de définir son projet professionnel (et, le cas échéant, un projet de formation) réaliste et réalisable.
-d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
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