Bilan de competences - Evolution prevue

SAS Actefi

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Les bilans de compétences définis à l'article R. 6313-4 du code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

ACTEFI s'engage à proposer une prestation conforme aux dispositions des articles du code du travail « de R.6313-4 à R.6313-8 »

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pour ce Bilan Evolution prévu, vous avez identifié des pistes professionnelles dans votre entreprise actuelle ou en externe. Vous souhaitez vérifier l'adéquation de votre profil avec ces pistes de projet.

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases.

Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire

L'entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) permet de clarifier les attentes du bénéficiaire et de présenter le déroulement du bilan (Objectifs méthodes, outils)

Une phase préliminaire qui a pour objet :

De valider l'engagement du bénéficiaire

D'établir un programme co-construit

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire

d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales

de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant d'un projet de formation

de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

La phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences. La synthèse est la propriété du bénéficiaire

Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan

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Pour ce bilan Evolution prévue, les contenus spécifiques sont les suivants:

Analyse des compétences et soft skills mises en œuvre dans le parcours antérieur

Retour et réflexivité sur les compétences et soft skills

Tests personnalisés en fonction (Personnalité, valeurs, niveau,…)

Restitution des tests

Analyse des compétences et soft skills des postes visés

Retour et réflexivité sur les compétences et soft skills des postes visés

Atelier thématique (confiance en soi, prise de parole, dispositifs de financement de formation, approfondissement valeurs…)

Mesure des écarts / Identification des solutions pour les combler

Identification des éventuels besoins de formation et prise de contact avec centres de formation

Elaboration du plan d'action de mise en œuvre.