Bilan de competences et coaching transition professionnelle

* Phase Préliminaire :
(cf Décret du 28 décembre 2018 applicable au 01 janvier 2019) :

Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire ;
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin ;
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, accord sur le cahier des charges ;

* Investigation :
Objectif : permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Analyse du parcours professionnel
Identification des compétences acquises et savoir-faire dans les domaines personnels et professionnels et le cas échéant évaluation des connaissances générales.
Evaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution, points forts et des points à travailler.
Analyse des motivations et intérêts et du système de valeurs.
Etude des différents aspects de la personnalité, en particulier le système d'aspirations, sphère relationnelle, mode de fonctionnement au travail


* Conclusion :
Cette phase permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats de la phase d'investigation, de réunir les conditions favorisant la mise en place du ou des projets sont formalisés

Un choix réaliste est retenu et un Plan d'Action est déterminé.
La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.
Entretien de suivi à 6 Mois

* Suivi de bilan
accompagnement de suivi de mise en œuvre par un coach professionnel