Bilan de competences -Diagnostic-

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. 1 - Phase préliminaire. Entretien personnel approfondi; Présentation des modalités; 2 - Phase d'investigation. Repérage des motivations au changement; Identification des intérêts personnels et professionnels; Inventaire des connaissances, compétences et aptitudes; 3 - Phase de conclusion. Entretien de finalisation; Rédaction du document de synthèse par le consultant;