Bilan de competences - BC panorama
CIBC Ain Haute-Savoie
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Objectifs
- Un accompagnement global, personnalisé adapté à son rythme et ses contraintes
- Identifier ses compétences
- Dégager ses motivations et intérêts professionnels
- Valoriser ses atouts professionnels
- Élaborer des scenarii professionnels
Programme
Déroulement autour des 3 phases du bilan de compétences
Analyser la situation de la personne, sa demande et ses besoins
Définir les méthodes et modalités adaptées
Définir conjointement les objectifs poursuivis
Analyser son parcours, ses compétences, motivations, intérêts et profil professionnels
Explorer différents métiers, fonctions, secteurs
Définir plusieurs scenarii et prioriser ses choix
Définir les moyens et conditions nécessaires à la mise en œuvre des scenarii priorisés
Construire un plan d'actions personnalisé
Fixer un rendez-vous de suivi (à 6 mois)
- Phase préliminaire
Analyser la situation de la personne, sa demande et ses besoins
Définir les méthodes et modalités adaptées
Définir conjointement les objectifs poursuivis
- Phase d'investigation
Analyser son parcours, ses compétences, motivations, intérêts et profil professionnels
Explorer différents métiers, fonctions, secteurs
Définir plusieurs scenarii et prioriser ses choix
- Phase de conclusion
Définir les moyens et conditions nécessaires à la mise en œuvre des scenarii priorisés
Construire un plan d'actions personnalisé
Fixer un rendez-vous de suivi (à 6 mois)
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