L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'effectuer le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, confirmer ou infirmer un projet, envisager un programme de formation ou la mise en place de validation des acquis et de l'expérience (VAE). Tout au long de l'accompagnement, le bénéficiaire sera amené à réaliser des exercices, faire des tests, répondre à des questionnaires, faire l'inventaire de ses compétences, de ses besoins, et de ses valeurs afin d'atteindre l'objectif fixé ou de déterminer un projet professionnel. Etablir une analyse du parcours personnel et professionnel (formations, expériences, compétences) Identifier les axes forts de sa personnalité professionnelle, ses atouts Situer ses propres systèmes de valeur au regard des évolutions du monde du travail Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités Clarifier et évaluer ses centres d'intérêt professionnels Engager une réflexion sur les leviers de motivations et sur les priorités Définir ou confirmer des domaines d'activité potentiels Définir ou confirmer un ou plusieurs projets professionnels Réaliser un travail d'exploration, et d'investigation sur les domaines d'activité et les métiers repérés Evaluer les moyens à mettre en œuvre pour atteindre l'objectif professionnel Etablir un plan d'action et ses modalités de suivi Cadre légal et réglementaire