Bilan de competences action

Entretien préalable: Clarifier les attentes du bénéficiaire. Informer sur le déroulement du bilan. Valider son engagement dans la démarche.

Phase d'investigation 1 (ce que j'ai fait):
1. Chronologie des parcours professionnels et personnels.
2. Contexte des expériences professionnelles et du bilan.
3. Analyse de la perception de l'identité professionnelle

4. Analyser le parcours professionnel et personnel
5. Tirer les leçons du parcours
6. Etablir le portefeuille de compétences

Phase d'investigation 2 (Ce que je suis):
1. Profil de personnalité
2. Traits de caractère
3. Les cycles de la vie, mise en perspective des enjeux
4. Tests

Phase d'investigation 3 (ce que j'aimerai faire):
1.Les priorités
2. Les motivations
3. Envisager un secteur, un métier, une fonction, un projet
4. Rechercher une formation (optionnel)
5. Valider la conformité du projet professionnel avec les besoins et les priorités

Phase de conclusion
1. Communiquer les résultats de la phase d'investigation
2. Définir un projet réaliste et désirable
3. Etablir les étapes du plan d'action
4. Remettre le document de synthèse