Le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail (Article L6313-1). Il est organisé en séquences d'accompagnement (RdV en face-à-face) et investigations guidées. Prévoir aussi des recherches personnelles, enquêtes-métier, etc.

Étape 1 / Phase préliminaire :
? Analysons ensemble votre demande, partageons vos attentes
? Déterminons le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
? Définissons ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 / Phase d'investigation :
Analyse de votre parcours et tests psychométriques Central Test :
? Analysez vos parcours personnels et professionnels
? Explorons vos valeurs, vos centres d'intérêts, vos motivations, votre personnalité et lancez-vous dans une réflexion autour des équilibres de vie.

Analyse des compétences avec l'outil Transférence et recherches documentaires :
? Découvrez des voies d'évolution professionnelle possibles
? Analysez vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
? Identifiez vos « possibles » pour définir votre projet et votre plan d'action
Cette phase a pour objectif de vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Etape 3/ Phase de conclusion
? Appropriez-vous les résultats détaillés de la phase d'investigation
? Recensons ensemble les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnel(s)
? Définissons ensemble les modalités et le plan d'action du ou des projets sélectionnés