Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.PROGRAMME "La Parenthèse"
Dans le cadre du maintien dans l'emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d'évolutions professionnelles, vous pouvez réaliser un bilan de compétences.
À savoir : cette prestation est cadrée par le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, selon les conditions régies par les textes.
Aucun pré-requis n'est attendu. Le bilan de compétences est accessible à tous. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Avant de vous engager, un entretien préalable gratuit d'une heure permet de :
• Préciser la nature de vos besoins et vos attentes
• Vous informer du déroulement du bilan et de sa mise en œuvre
• Me rencontrer : la relation humaine de cette prestation est une des clés de sa réussite
• Répondre à vos questions
• Confirmer votre engagement dans la démarche et planifier un premier entretien
Dans les 15 jours maximum suivant votre appel, je vous propose de planifier cet échange.
 
J'ai imaginé ce bilan sur 24 heures, dont 8 séances de 2 heures en face à face (présentiel ou distanciel, selon votre demande) sur une période de 4 à 6 mois.
Je vous invite à consulter le PROGRAMME "La Parenthèse" complet (cf le lien ce dessus) pour plus de détails.