Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires définies légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail. L'organisation des étapes du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

• Phase préliminaire: 

• A partir de vos attentes et besoins, nous nous accordons sur le contenu et l'objectif de votre bilan de compétences
• Nous reprenons ensemble votre parcours et les derniers événements qui vous ont conduit vers le bilan
• Vous confirmez votre engagement dans la démarche du bilan de compétences

 

• Phase d'investigation: 

• Analyse de votre profil : compétences et capacités, intérêts, motivations, valeurs, traits de personnalité prédominants,
• Conditions de travail souhaitées, contraintes personnelles…
• Identification de pistes professionnelles cohérentes avec votre profil, avec les possibilités de formation et avec le marché du travail
• Investigation, recherche et priorisation des pistes professionnelles
• Choix d'un projet professionnel prioritaire et dans l'idéal d'un projet secondaire

 

• Phase de conclusion: 

• Elaboration du plan d'actions pour mettre en œuvre votre projet
• Validation des objectifs définis au début de l'accompagnement
• Remise du document de synthèse