Bilan de competences

1.
Phase préliminaire : Poser les bases

·       Analyse du contexte, des attentes et des
motivations

·       Clarification des besoins et objectifs

·       Identification des contraintes personnelles
et professionnelles

·       Construction du parcours de vie et
premières pistes professionnelles

2.
Phase d'investigation : Explorer son potentiel

a. Ce que j'ai fait / ce que je sais

·       Analyse du parcours de formation et
professionnel

·       Identification des compétences,
réalisations probantes, incidents critiques

·       Évaluation des aptitudes, des
savoir-faire et savoir-être

b. Ce que je suis

·       Étude de l'histoire personnelle et
professionnelle

·       Identification des valeurs, motivations,
traits de personnalité

·       Conditions de travail souhaitées et
environnement idéal

c. Ce que j'aimerais faire

·       Tests d'intérêts professionnels (RIASEC,
MBTI…)

·       Exploration de métiers et secteurs
porteurs

·       Enquêtes métiers et fiches métiers
détaillées

·       Identification des compétences
transférables

3.
Phase de conclusion : Agir et planifier

·       Analyse des freins et des leviers pour
chaque projet

·       Construction d'un ou plusieurs projets
professionnels réalistes

·       Élaboration d'un plan d'action détaillé
(formation, recherche d'emploi, reconversion)

·       Recherches ciblées sur les formations et
dispositifs de financement

4.
Phase de suivi : Ancrer la