Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

1. Phase préliminaire : analyse de la demande

• Analyser votre demande et vos besoins d'accompagnement

• Vérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise

• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifs

• Définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte - les horaires - besoins personnels)

2. La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

• Analyser votre parcours professionnel,

• Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité, Émotionnel mondialement reconnu,

TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations

• Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,

• Test de personnalité, compétences et motivations

• Réfléchir autour des métiers et typologies de carrière, explorer des voies d'évolution professionnelle possibles,

• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence

• Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience

3. La Phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse

• Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation, l'analyse des compétences professionnelles et personnelles

• Définir votre projet professionnel, propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

• Prévoir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels

• Bénéficier un entretien de suivi avec le prestataire de bilan à 6 mois.