Le bilan de compétences RHévèle suit les trois phases prévues par l'article R6313-4 du Code du travail. Il propose un accompagnement individualisé, confidentiel et centré sur l'autonomie, le sens et la mise en action du bénéficiaire.

1. PREMIER ENTRETIEN (gratuit, sans engagement – hors temps de bilan)
Avant toute contractualisation, un premier entretien est proposé afin d'informer le bénéficiaire sur :
- le cadre légal et les objectifs du bilan,
- les méthodes et outils utilisés,
- les modalités pédagogiques (présentiel, distanciel ou mixte),
- le rôle du consultant et les engagements de confidentialité,
- la documentation et les supports remis.
Ce temps d'échange permet également de valider l'adéquation entre le besoin de la personne et la démarche du bilan.

2. PHASE PRELIMINAIRE
- Analyse de la demande et clarification des attentes
- Définition des objectifs du bilan en fonction de la situation du bénéficiaire
- Présentation du déroulement, des outils, et élaboration d'un planning adapté
- Contractualisation et signature de la convention

3. PHASE D'INVESTIGATION
Cette phase permet au bénéficiaire d'explorer et de mieux se connaître pour construire un projet réaliste motivant :
- Analyse du parcours professionnel et personnel
- Identification des compétences transférables, des aptitudes, des réussites
- Auto-positionnement, analyse des savoir-être et des soft skills
- Tests et outils d'introspection (dont Profil Pro 2, test de personnalité)
- Définition des valeurs, motivations, contraintes, leviers d'engagement
- Identification des environnements professionnels favorables
- Exploration de pistes d'évolution ou de reconversion
- Étude de faisabilité et confrontation au marché (formation, emploi, création…)
- Sélection de projets et préconisations pour leur mise en œuvre

4. PHASE DE CONCLUSION
- Récapitulatif des éléments clés issus de l'investigation
- Formalisation d'un ou plusieurs projets professionnels cohérents
- Élaboration d'un plan d'action structuré, motivant et réaliste
- Remise de la synthèse écrite confidentielle
- Évaluation à chaud de la satisfaction du bénéficiaire
- Préparation de la suite du parcours et mobilisation éventuelle de relais (formation, accompagnement…)

Modalités d'accompagnement
Le bilan est réalisé en entretien individuel, en présentiel (dans des espaces de coworking ou en extérieur – « walk & talk ») et/ou en distanciel via Google Meet, selon les préférences du bénéficiaire. Des supports personnalisés sont fournis tout au long du parcours.