Bilan de competences
Delphine Goujon
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Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Bilan de compétences : le nouvel élan professionnel Vous voulez aborder une nouvelle phase de votre vie professionnelle et ressentez le besoin d'être accompagné·e pour changer de carrière ? Votre métier évolue et vous doutez de l'adéquation entre vos compétences et vos nouvelles missions ? Vous vous retrouvez sans emploi ou vous voulez prendre le temps de réfléchir à une réorientation professionnelle ? Le bilan de compétences intervient comme un aiguillage dans votre nouvelle vie, en entreprise ou en tant qu'indépendant·e. Le bilan de compétences : redynamiser votre parcours professionnel Accessible à tous les moments de la carrière et sans nombre d'années minimum à son actif, chaque personne qui le souhaite peut choisir de faire le point sur son parcours au travers d'un bilan de compétences à Angers ou en visio. Pour nombre d'entre nous, les journées de travail s'enchaînent et rares sont les moments où l'on prend le temps de mettre en pause le quotidien. Pour vous, c'est peut-être le moment de valider ou de réinterroger vos missions, au regard de votre épanouissement, de vos compétences professionnelles avérées et de vos “soft skills” (compétences douces). Ce temps de bilan sur votre vie professionnelle est organisé de manière méthodique, en alternant différentes étapes qui vous permettront de devenir expert·e de vous-même. Trouver des réponses adaptées, au travers d'un coaching, dans un cadre bienveillant et ouvert, est la philosophie qui m'a amenée à proposer cette prestation dans mon cabinet à Angers et en visio. (Re)prenez en main votre carrière et votre avenir, contactez-moi pour un premier entretien découverte, en présentiel ou en visio.
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Quand faire un bilan de compétences ?
- Obtention d'un RDV d'information : 1 à 2 semaines
- Démarrage possible du bilan : sous 21 jours
- Durée totale du bilan de compétences : 3 mois en moyenne
- Durée des séances : environ 2h
- Espacement des séances : 1 à 2 semaines
- Travail personnel à fournir : un minimum de 7h (en fonction de chacun)
- Outil clé : Remise d'une synthèse co-rédigée à la fin du Bilan
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