Bilan de competences

PREVOT STRAT&CO

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Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne, salariée ou en recherche d'emploi, d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, si besoin, un projet de formation.

Il vise à :

Prendre du recul sur son parcours et ses expériences,

Identifier ses atouts et axes de développement,

Explorer de nouvelles perspectives professionnelles,

Construire un projet d'évolution ou de reconversion cohérent et réalisable,

Définir un plan d'action concret pour la suite de son parcours.

Programme

Le bilan de compétences se déroule en trois phases successives, conformément au cadre légal (articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail) :

1. Phase préliminaire (3 à 4 heures)
Analyse de votre demande et clarification de vos attentes,

Présentation du déroulement du bilan, de la méthode et des outils,

Définition des objectifs et contractualisation de la démarche.

2. Phase d'investigation (12 à 16 heures)
Identification de vos compétences, aptitudes, valeurs et motivations,

Analyse de votre parcours professionnel et personnel,

Repérage des compétences transférables,

Exploration de pistes professionnelles réalistes et adaptées à votre profil,

Enquête métier(s) ou immersion(s) possible(s),

Étude des besoins éventuels en formation.

3. Phase de conclusion (4 à 6 heures)
Formalisation du ou des projets professionnels,

Élaboration d'un plan d'action opérationnel,

Rédaction et remise d'une synthèse écrite confidentielle,

Entretien de clôture.
Méthodes et outils utilisés : tests psychométriques, questionnaires d'intérêts, analyse de parcours, entretiens personnalisés, fiches métiers, études de marché de l'emploi, etc.