Bilan de competences
Nathalie mercurio
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Analyser vos expériences personnelles et professionnelles
• Identifier vos moteurs, vos ressources et vos talents
• Explorer une diversité de pistes métier et domaines d'activité
• Valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
• Analyser la faisabilité du projet face aux besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie
• Identifier vos moteurs, vos ressources et vos talents
• Explorer une diversité de pistes métier et domaines d'activité
• Valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
• Analyser la faisabilité du projet face aux besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie
Programme
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations.L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
UN DEROULEMENT EN 3 PHASES
01. Phase préliminaire
02. Phase d'investigation
03. Phase de conclusion
UN DEROULEMENT EN 3 PHASES
01. Phase préliminaire
02. Phase d'investigation
03. Phase de conclusion
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